「仕事のできる人」逆に「仕事ができない人」
ネットなんかで調べていてもよくそんな記事を見かけます。
当教室はアットホームな教室です。
LESSONに来られて上司にこんな事を今日は言われた…
なんてよくあるお話し…
「確かに今の時代、ちょっとひどいな…」といった内容もあります。

一方で今の世の中「セクハラ」は別物としても、「パワハラ」「モラハラ」等様々なハラスメントと言った言葉が横行している中で私自身が思うのは、以前勤めていた会社でもそうでしたが、お互い(双方)の話しを聞いてみないと分からない…といった現状がいくつもありました…
言ったもの勝ちみたいな風潮が加速している中で、今日はこの内容について深掘りしていこうと思います。
※あくまでも個人的見解なのでご理解の程宜しくお願い致します。

当教室の生徒の方も、転職目的で入会される方も大勢います。
やはり私たちの目的は転職してその中で活躍して欲しい。
要は「仕事ができる人」になって欲しい。
そんな思いから今日のBLOGを書いていこうと考えています。
※あくまでも個人的見解なのでご理解の程宜しくお願い致します。

---

仕事のできる人とは？

皆さんの周りにも、「仕事ができる人」と「できない人」がいるのではないでしょうか？
その違いは何でしょうか？
多くの人がその答えを探し求めていますが、実際に「できる人」と「できない人」の違いを理解することが、転職やキャリアアップにおいて重要なポイントになります。
この記事では、具体的な違いと、どうすれば「できる人」になれるのかを探っていきます。

第1章: 【仕事のできる人の特徴】

1. 「自発的な行動」

仕事ができる人は、自分から行動を起こします。
上司からの指示を待つだけでなく、必要だと思ったことを自分で考え、実行します。
このような姿勢は、会社にとって非常に貴重であり、結果的に自分の評価を高めることになります。

2. 「問題解決力」

問題が発生したとき、仕事のできる人はその解決策を迅速に見つけます。
彼らは問題に直面しても冷静に対処し、解決に向けて行動します。
このスキルは、特にプレッシャーのかかる状況で非常に役立ちます。

3. 「効率的な時間管理」

仕事のできる人は、タスクの優先順位を決め、効率的に時間を使います。
無駄な時間を減らし、短い時間で最大の成果を出すことが求められます。
そのためには、スケジュール管理が不可欠です。

4. 「コミュニケーション能力」

良好なコミュニケーションは、仕事を円滑に進めるために必要です。
仕事ができる人は、同僚や上司と適切にコミュニケーションをとり、チーム全体の生産性を高めることができます。

---

第2章: 【仕事のできない人の特徴】

1. 「受動的な姿勢」

仕事のできない人は、指示待ちになりがちです。
自分から行動を起こさず、受動的な姿勢でいることが多いです。
これは、評価を下げる大きな要因となります。

2.「 問題の先送り」

問題が発生した際に、先送りしてしまうことも特徴です。
問題を先延ばしにすることで、後々大きなトラブルに発展することがあります。
これは、仕事のできる人との大きな違いです。

3. 「時間管理の甘さ」

仕事のできない人は、時間の管理が甘く、締め切りを守らないことが多いです。
タスクの優先順位を誤ることも多く、結果として仕事の質が下がります。

4. 「コミュニケーションの欠如」

仕事のできない人は、コミュニケーションが不足しがちです。
意思疎通がうまくいかず、誤解を生みやすい状況を作り出してしまいます。

---

第3章: 【自分を成長させるために必要なこと】

1. 「自己評価と反省」

自己成長には、定期的な自己評価と反省が不可欠です。
自分の弱点を把握し、改善することで、仕事のスキルを向上させることができます。

2. 「学び続ける姿勢」

常に新しいスキルを学び、自分をアップデートする姿勢が求められます。
これにより、自分の市場価値を高め、キャリアを築くことが可能です。

3. 「フィードバックの活用」

上司や同僚からのフィードバックは貴重な学びの機会です。
素直に受け入れ、それを基に改善することで、自分をより良くしていくことができます。

第4章: 【転職を考えている方へのアドバイス】

転職を考えている方にとって、仕事ができる人になるためには、今からできることがたくさんあります。
まずは自己評価を行い、自分の弱点を克服するためのプランを立てましょう。
また、転職先で即戦力となるためには、新しいスキルを習得し続けることが重要です。

---

第5章: 【パソコンスキルが就職活動に与える影響】

1. 「パソコンスキルの重要性」

現代のビジネス環境では、基本的なパソコンスキルは必須です。
特に、Microsoft OfficeやGoogle Workspaceなどのオフィスツールの操作能力は、多くの企業で求められています。
これらのスキルが身についていれば、就職活動において大きなアドバンテージとなります。

2. 「効果的な自己PRのために」

パソコン教室で学んだスキルは、履歴書や面接での自己PRに活用できます。
具体的にどのようなツールを使って何を達成したか、学んだ内容を具体例とともにアピールすることで、面接官にあなたの実力を伝えることができます。

3. 「学び続ける姿勢のアピール」

パソコン教室に通い、新しいスキルを習得する姿勢そのものが、学び続ける意欲を示す良い証拠です。
企業は常に成長し、自己改善を続ける人材を求めているため、この姿勢は大きな評価につながります。

4. 「実践的なスキルで即戦力になる」

パソコン教室で学んだ実践的なスキルは、入社後すぐに役立つものばかりです。
これにより、研修期間を短縮し、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
例えば、データ入力や資料作成、メールの効率的な使い方など、日常業務で即座に活用できるスキルを身につけておくことが重要です。

---

「転職」「就活」を急いではいるけれども、パソコンスキルが現状ない方へのアドバイス」

パソコンを習いながら就活の方が、転職成功率が高いという当教室の実績も出ています。
その点について詳しく説明していきます。

企業側から見ると、パソコンスキルを習得しながら就職活動を進めている人は、自発的に学び続ける姿勢を持ち、向上心があると判断されることが多いです。
これは、企業が求める理想的な人材像に非常に近いものです。

さらに、パソコンスキルの習得は、単に技術力を高めるだけでなく、問題解決力や効率的な仕事の進め方を学ぶきっかけにもなります。
こうした学びの姿勢は、企業にとって大きな安心感をもたらし、採用の決め手となることがあると感じます。

当教室での実績が示すように、学び続ける意欲を持つことが、転職活動において大きな成功要因となっていることは間違いありません。
(※色んな経営者の知人からの回答から…)

さらに深掘りして考えると、企業が「向上心」を重視する背景には、急速に変化するビジネス環境に対応できる柔軟な人材を求めているという理由があります。
パソコンスキルはその一例で、特にデジタル化が進む現代において、基本的なITリテラシーを持っていることが求められます。

パソコン教室で学んでいる間に就職活動を行うことで、企業側は「この人は変化を恐れず、新しいことに挑戦する準備ができている」と評価します。
これが、転職成功率が高い理由の一つとして考えられます。

また、学びの姿勢は採用後も重要です。
仕事は常に進化しており、新しいツールやプロセスが導入されるたびに、それを学び取り、適応する力が求められます。
企業は、学び続けることで組織に貢献できる人材を探しています。
そのため、パソコンスキルを習得しながら就活に励む姿勢は、確実に評価され、結果として転職成功に繋がるといえます。

結論: 【成功するためのマインドセット】

最終的に、仕事ができるかどうかはマインドセットにかかっています。
成長し続ける意志と努力、そして他者との良好なコミュニケーションが、成功への道を切り開くのです。
この記事を読んだ皆さんが、よりよいキャリアを築くための一助となれば幸いです。

---

「あなたの未来のための学校」

” School for your future”

本気で知りたい人だけにコツをお伝えいたします。
「初心者だから初めが肝心!!」
「あなたの街のパソコン駆け込み寺」
「お婆ちゃんでも、出来るWord、Excel」

「岡山パソコン駆込み寺　岡山下中野教室 」(sumaho-okayama.com)

086-245-8233