11月に入り、中盤に差し掛かりましたが、今年は例年になく温かいですね。
来週くらいから寒くなるような事は言われていますが、朝晩は冷え込みますが、日中は薄手の服装でも十分かなといった岡山です。
　

さて当教室に来られる方で「転職希望」の方も多い中、大概の方が転職を成功させています。
「パソコンスキル」「履歴書」「職務経歴書」などの書き方でアピールするテクニックも当然ありますが、もっと根本的な考え方を本日のBLOGで書き綴っていこうかと思います。
採用を考えている企業側の考え方という事です。

以外に意識出来ていない方が多いので是非、参考になればと思います。

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『企業側が採用したくない人( 第10選)』

1.「責任転嫁する人」
他人や環境のせいにする人は、問題解決能力が低く、周囲の信頼を得づらい。

2.「 指示待ちの人」
自発的に行動できない人は、変化の多いビジネス環境での柔軟な対応が難しい。

3. 「ネガティブな発言が多い人」
周囲の士気を下げる言動が多いと、職場全体の雰囲気を悪くする原因となる。

4. 「自己成長に無関心な人」
学び続ける姿勢がない人は、スキルが停滞し、業務改善が期待しにくい。

5. 「失敗を恐れて挑戦を避ける人」
失敗を恐れるあまり安全策ばかり取る人は、成長機会を逃しやすい。

6.「 時間管理が苦手な人」
納期を守れない人や常に時間に追われている人は、仕事の効率や信頼に影響する。

7. 「フィードバックを避ける人」
他人の意見や改善点を受け入れられない人は、成長や改善の機会を逃しがち。

8. 「他人の成功を妬む人」
成功した人に対して足を引っ張る人は、チームワークに悪影響を及ぼす。

9. 「無駄なプライドを持つ人」
必要以上のプライドがあると、素直にアドバイスを受け入れられない傾向がある。

10. 「自己投資を惜しむ人」
自分の成長にお金や時間をかけない人は、スキルが伸び悩みやすい。

これらはパソコンを習っていく中でも共通している点があります。
「転職」だけではなく、スポーツでも何でも同じと私個人的には感じます。
この10選を更に深掘りしたものを次回からのBLOGで詳しく解説していきたいと考えています。

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