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お問い合わせVo7. 『企業側が採用したくない人( 第10選)』「フィードバックを避ける人はなぜ採用されにくいのか｜成長の鍵は受け入れる姿勢にあり」
以前、書いたBLOGで『企業側が採用したくない人 (第10選)』という記事を書かせて頂きました。
以前のBLOGを確認したい方は下記URLをクリックorタップにてご確認下さい。
『企業側が採用したくない人 (第10選)』 | 岡山のパソコン駆込み寺!!就活・転職希望の方・MOS資格もお任せください。
これを項目別で更に深掘りしていきます。
項目7.
「フィードバックを避ける人」
フィードバックを避ける人が敬遠される理由
ビジネスシーンにおいて、フィードバックを受け入れることは、個人の成長と組織全体の成果に大きな影響を与えます。
しかし、フィードバックを避ける人は次のような理由で企業から採用を避けられる傾向があります。
企業がフィードバックを避ける人を採用したくない理由
- 成長の機会を逃す
フィードバックは自身の改善点を知るチャンスです。
これを拒む人は、自ら学ぶ意欲がないと判断されがちです。
特に、変化の早い現代の職場では、柔軟に適応し、学び続ける姿勢が求められます。 - コミュニケーションの断絶を招く
フィードバックを避けることで、上司や同僚との信頼関係が希薄になります。意見を受け入れない態度は、チームの雰囲気を悪化させる可能性があります。 - 組織の成長を妨げる
フィードバックを基に改善を繰り返すことは、個人だけでなくチーム全体の成長にもつながります。
それを拒む人がいると、組織全体の成長に悪影響を与えます。
面接で評価されるフィードバックへの姿勢
採用面接では、次のような質問を通じてフィードバックへの対応力が評価されます。
- 「過去に受けたフィードバックの中で印象に残っているものは？」
フィードバックをどのように受け止め、行動に移したかを具体的に答えることが求められます。 - 「失敗した経験をどのように活かしましたか？」
フィードバックを基に改善した具体例があれば、成長意欲をアピールできます。
パソコン教室でのフィードバックの活用
私たちのパソコン教室では、フィードバックを重要な学びの機会と捉えています。
生徒さんには定期的に学習の進捗や成果を共有し、改善点やアドバイスをお伝えしています。
例えば、ある生徒さんがエクセルの関数を正確に使えずに悩んでいました。
教室での指摘とサポートを素直に受け入れ、練習を重ねた結果、わずか数週間で業務効率が向上しました。
このように、フィードバックを活用できる人は、成長のスピードが速いです。
フィードバックを活用する3つのポイント
- 素直に耳を傾ける
感情的にならずにフィードバックを受け入れることが、改善の第一歩です。 - 具体的な行動に移す
指摘された内容をもとに、どのように行動を変えるかを具体的に計画しましょう。 - 積極的に求める
自らフィードバックを求める姿勢を持つことで、成長の機会がさらに広がります。
まとめ：フィードバックは成長の原動力
フィードバックを避ける人は、自己成長やチームの成果を妨げる要因と見なされがちです。
一方、フィードバックを受け入れ、行動に移せる人は、企業にとって貴重な存在です。
パソコン教室でも、フィードバックを活用して生徒さん一人ひとりが目標を達成できるようサポートしています。
学びを深めるためのフィードバックを前向きに受け入れ、行動を変えてみませんか？
小さな改善の積み重ねが、大きな成長につながります。
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