2024.12.02 office

『企業側が欲しがる人材』 (第10選)

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12月に入りましたね。
日中は少し気温が上がる日もありますが、朝夕はめっきり冷え込みますね。
洋服に皆さん悩んでいるお話しもよくお伺いします。
さて、今年も残すところあと1ヶ月となりました。
早いものですね。
2024年も色んな事が起きた年でした。
災害から始まり、政治も大きく揺れ、私個人的には色んな事が荒れた2024年だったかなと思います。
2025年も、この2024年問題が片付かないまま新しい年を迎える事になるかなと思います。
　

そんな2024年の中でも私個人的には沢山の入会者の方に入って頂き、「転職が決まった」「会社の中で昇進した」「社内でパソコンが使えるようになった」など多くのお声を頂きあと1ヶ月はありますが、いい年だったように感じます。

さて、前回のBLOGで『企業側が採用したくない人 (第10選)』といった内容で、それを更に深掘りした内容のBLOGを作成しました。
生徒の方も読んでくださっている方も多く、逆バージョンも作成してほしいという要望もあり、今回は『企業側が欲しがる人材』 (第10選)というものを作成します。
読んでくださっている方の参考になれば幸いです。
まずは大10選の大まかな題材をピックアップし、前回同様一つ一つの内容を深ぼっていきたいと思います。
　

企業側が欲しがる人材 (第10選)

「企業が求める人材になりたい」と考えるのは、仕事を探す人にとってごく自然なことです。
しかし、具体的にどのような人が企業にとって「欲しい人材」なのかを正確に理解している人は少ないのではないでしょうか？
今回は、企業側が特に「ぜひ採用したい！」と考える人材の特徴を10個にまとめました。
採用担当者の視点を理解し、自分自身のアピールポイントを整理する際の参考にしてください。

1. 自主性がある人

企業が欲しがる最大の特徴の一つは、自分で考えて行動できる人です。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決に動ける人は、どの職場でも重宝されます。
例: 課題を見つけ、新しい業務フローを提案して効率化に貢献する。

2. コミュニケーション能力が高い人

どんなに優れたスキルがあっても、コミュニケーションが取れなければチームで成果を出すのは難しいものです。
相手の話を理解し、自分の考えを適切に伝える能力が求められます。
例: 会議やプレゼンで明確かつ簡潔な説明を行い、プロジェクトの方向性を一致させる。

3. 成果を重視する人

プロセスも重要ですが、最終的には「結果」を出せる人が企業に求められます。特に営業職やプロジェクト管理職ではこの要素が重要です。
例: 目標売上を達成するだけでなく、クライアント満足度を向上させる工夫をする。

4. 柔軟性がある人

変化の多い現代社会では、環境や状況に応じて柔軟に対応できる人材が求められます。
「それは自分の仕事ではない」と言わず、様々な役割をこなせる姿勢が重要です。
例: 部署間の異動や新しいプロジェクトへの参加を前向きに捉える。

5. 学び続ける姿勢を持つ人

現代はスキルの陳腐化が早い時代です。
そのため、常に学び続ける意欲のある人が歓迎されます。資格取得や自己啓発の取り組みは大きなアピールポイントになります。
例: 新しい技術やツールの習得に積極的で、職場のスキル向上に貢献する。

6. 誠実で責任感が強い人

どんなに優れたスキルがあっても、誠実さと責任感に欠ける人は信頼を得られません。
与えられた仕事を最後まで責任を持って遂行する姿勢が評価されます。
例: 緊急時にも冷静に対応し、トラブルを未然に防ぐ。

7. チームワークを大切にする人

個人プレーよりもチーム全体の成果を重視する姿勢が求められます。
仲間をサポートし、協力して目標を達成することが重要です。
例: 自分の業務だけでなく、同僚の業務進行も気遣いながら働く。

8. 提案力がある人

単なる指示の実行者ではなく、より良いアイデアを積極的に提案できる人は企業にとって非常に魅力的です。
特に改善案や新しい事業のアイデアは歓迎されます。
例: プロセス改善の提案で、年間コストを削減する実績を出す。

9. 企業文化に共感する人

企業の価値観や目指す方向性を理解し、それに共感する姿勢は、長期的な採用の重要な要素です。
文化に合わない人はどんなに優秀でもミスマッチになりやすいです。
例: 社内のSDGs活動や地域貢献プロジェクトに積極的に参加する。

10. ポジティブなマインドセットを持つ人

困難な状況でも前向きな姿勢を維持できる人は、周囲にも良い影響を与えます。問題に直面した際、解決策を見つけるために努力を惜しまない姿勢が重要です。
例: トラブル発生時も冷静に対処し、解決策を迅速に実行する。

まとめ

企業側が欲しがる人材の特徴は、決して特別な才能が必要なわけではありません。
重要なのは、日々の仕事に対する姿勢や考え方です。
これらのポイントを意識し、自分自身のスキルや経験を整理してみてください。企業が「この人と一緒に働きたい」と思うような魅力的な人材になれるはずです！

次回のBLOGから、このコンテンツを一つづつ深掘りしていきますの楽しみにしていてください。

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