「なぜ人は不満を抱えたまま会社に留まるのか?|転職をためらう心理と解決策」
会社への不満を抱えたまま働き続ける人々
2024年、多くの方とお会いし、さまざまなお話を聞く機会を得ました。
その中で、「会社の文句」や「愚痴」を口にする方々が少なくないことに気づきました。
一方で、数千、数万社の企業が存在するにも関わらず、そういった方々が転職という選択肢を取らない理由は何なのでしょうか?
本日は、このテーマについて深掘りし、考えられる行動心理や解決策を考えてみたいと思います。
【転職を選択しない6つの心理的要因】
会社への文句や不満を言い続けるにも関わらず転職を選択しない理由には、以下のような心理的要因が考えられます:
- 現状維持バイアス(変化への不安)
人は変化を恐れる傾向があります。
慣れ親しんだ環境に留まる方が、未知のリスクを取るよりも安心だと感じることがあります。- 例: 「新しい職場で人間関係が悪化したらどうしよう」「今より条件が悪くなるかもしれない」
- 自信の欠如
自分のスキルや市場価値に自信がないため、転職活動が失敗するのではないかという不安が行動を妨げます。- 例: 「他の会社で通用するスキルがないかもしれない」「面接で評価されないだろう」
- 転職活動へのエネルギー不足
転職活動には時間や労力が必要です。
現在の仕事を続けながら転職活動を行うのは負担が大きいと感じる方も多いです。- 例: 「履歴書を書く時間がない」「面接の準備に労力を割けない」
- 現職への依存
文句や愚痴を言いながらも「給与」「通勤の利便性」「人間関係」など、現職の何らかのメリットに依存している場合があります。- 例: 「給料はそこそこ良い」「通勤時間が短い」。
- 周囲の影響や社会的プレッシャー
家族や友人の反対、転職歴が多いことへの社会的評価を気にする場合もあります。- 例: 「親に反対される」「転職を繰り返していると思われたくない」
- ストレス発散としての愚痴
文句を言うことでストレスを発散し、現状を何とか維持しているケースも見られます。- 例: 「愚痴を共有できる仲間がいる」「意外とこの環境が居心地良い」。
【スキル不足の不安とその克服方法】
多くの方が「他の会社で通用するスキルがないのでは?」という不安を抱えています。
しかし、逆にスキル不足を自覚しているということは、成長への第一歩とも言えます。
以下の解決策を通じて、一歩ずつ不安を解消していきましょう。
- 自己分析
現在のスキルを棚卸しし、他社でも通用するスキルと不足しているスキルを明確にします。- 具体例: 「Excelは使えるけど関数やピボットテーブルが不安」
- スキルアップの学習
オンライン講座や資格取得を活用して小さな成功体験を積みましょう。- 例: MOS資格取得、オンラインサロンへの学習参加。
- 副業やボランティアでの挑戦
現職の外で新しいスキルを試すことで、自信と実績を積みます。- 例: ライティングや副業プログラミングの挑戦。
- 求人情報のチェック
求人情報を定期的に見ることで、今求められているスキルを把握します。
【行動することの重要性】
「変化を恐れず、小さな一歩を踏み出すことが大切です」
現状維持の安心感は一時的なものですが、新しいスキルは未来への扉を開く可能性を秘めています。
不満を抱えているだけでは何も変わりません。
変化を起こすには、まず行動することが必要です。
転職活動だけでなく、現職でのスキルアップや副業の挑戦も、未来を切り拓くための有効な選択肢です。
まずは、自分の不満と向き合い、小さな変化を始めてみましょう。
メッセージとして: 「スキルを身につけることは未来への投資。
リスキリングを通じて、より豊かな人生と社会を築くことができます」
今の現状で満足している方ならば、それは人それぞれなので構わないと思いますが、勤めている会社を悪く言うのに、その会社に居座り続ける。
挙句の果てには、同じく働いている同僚と愚痴を共有するという行為は経営側から見ても「爆弾社員」と言われるくらいです。
新しく転職を考え行動したとしても、人事の方から前職をなぜ退職したのかを聞かれた際に、前職の愚痴や文句を言っている人も居られるみたいですが、残念ながらほぼそういった方が転職に成功するケースはありません。
あなたが数千社、数万社の中から選択した会社の文句や愚痴を言い続けているということは、あなた自身の価値を下げていることに気付いてほしいと私自身は思います。
これからの失われた30年から今、日本は大きな選択肢を迫られ、大きく変動しなければいけない状況下に置かれていると私は思います。
「政治が悪い」
あなたが政治家になり日本を変える役割を行ってくのであればそれでいいのですが、そうでないのであれば、自分を見つめ直す必要も大きくあると私は感じます。
失われた30年は私たち一人ひとりの個人の考え方でもあるのではないのかもしれませんね。
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