転職市場ではよく「いい人がいれば採用したい」と言われます。
しかし企業が求める「いい人」「優秀な人」とは、一体どのような人材なのでしょうか？

多くの企業は、単にスキルや経験が豊富な人ではなく「スキル」と「人間性」の両方を兼ね備えた人材を求めています。
本記事では、企業が採用したい人材の特徴について詳しく解説します。

【1. 企業が求めるスキルとは？】

① 即戦力となるスキルがある

企業は、新しく採用する人に即戦力として活躍してほしいと考えています。
そのため、業務に必要な専門知識や実務経験があることは大きな評価ポイントになります。

評価されるスキル例：

• 「業界に関する専門知識」
• 「Word」「Excel」「Power Point」「プログラミング」などのITスキル」
• 「営業・マーケティング・交渉力」
• 「資料作成やプレゼンテーション能力」

② 問題解決能力がある

仕事にはトラブルや課題がつきものです。
そのため「自分で考え、解決策を見つける力」がある人は重宝されます。

評価される行動例：

• 「何か問題が発生した際に、上司に頼る前に自分で考える」
• 「どうすれば解決できるか？」を考え行動に移す」
• 「他部署との連携を取りながら、円滑に問題を解決する」

③ 主体的に動ける

指示を待つだけでなく、自ら考えて動ける人は、企業にとって価値のある存在です。

評価される行動例：

• 「仕事の優先順位を考えて行動できる」
• 「改善案や提案を積極的に出せる」
• 「自分で学び、スキルアップを続ける」

---

【2. 企業が求める「人間性」とは？】

スキルが高くても「この人と一緒に働きたくない」と思われてしまうと、採用されません。
では、企業が評価する「人間性」とはどのようなものなのでしょうか？

④ 素直さ（学ぶ姿勢がある）

評価される行動例：

• 「指摘やフィードバックを前向きに受け止める」
• 「もっと良くするには？」と考える姿勢がある」
• 「分からないことを素直に聞き、学ぶ意欲がある」

⑤ 協調性（チームで成果を出せる）

評価される行動例：

• 「周囲と円滑なコミュニケーションが取れる」
• 「チームの成功を考え、協力できる」
• 「他人の意見を尊重し、柔軟に対応できる」

⑥ 責任感（最後までやり遂げる）

評価される行動例：

• 「期限を守る、または適切に調整する」
• 「ミスを認め、改善策を考える」
• 「最後までやり遂げる姿勢を持つ」

⑦ ポジティブ思考（前向きな姿勢）

評価される行動例：

• 「文句や愚痴を減らし、解決策を考える」
• 「難しい状況でも前向きに取り組む」
• 「周囲のモチベーションを下げない」

⑧ モラル・倫理観（信頼できる人）

評価される行動例：

• 「嘘をつかず、誠実な対応をする」
• 「ルールを守り、責任ある行動をとる」
• 「他人の手柄を横取りしない、適切に評価できる」

---

【3. 「スキルより人間性」が重視されることもある】

特に中小企業やベンチャー企業では「スキルは後から学べるが、人間性は簡単には変わらない」と考える経営者も多いです。

採用されにくい例：
✅ 業務は完璧だが、協調性がない
✅ 知識は豊富だが、他人の意見を否定ばかりする
✅ 結果を出しても、自分の利益しか考えない

逆に、こんな人は採用されやすい：
✅ スキルが足りなくても、学ぶ姿勢がある
✅ 誠実で責任感があり、信頼できる
✅ チームのために貢献しようとする意識がある

---

【4. まとめ】

企業が求める「いい人材」は…
✅ スキル・経験がある人（即戦力・問題解決能力・主体性）
✅ 人間性が優れている人（素直さ・協調性・責任感・ポジティブ思考・モラル） の両方を兼ね備えた人です。

転職を考えている方は、スキルアップと同時に「人間性」の部分も意識してみると、採用されやすくなるかもしれません。
ぜひ、これらの要素を意識して、自分の強みを磨いていきましょう！

---

「ＭIND SET」

”ワンクリックで、未来は選択肢に溢れている!!”

「就活」「転職希望」「会社内」でパソコンの事を聞けず、悩んでいるあなた…
それ、全部 ”パソコン駆け込み寺 岡山下中野教室”にお任せ!!

---

「あなたの未来のための学校」

” School for your future”

本気で知りたい人だけにコツをお伝えいたします。
「初心者だから初めが肝心!!」
「あなたの街のパソコン駆け込み寺」
「お婆ちゃんでも、出来るWord、Excel」

「岡山パソコン駆込み寺　岡山下中野教室 」(sumaho-okayama.com)

086-245-8233