近年「人材不足」が深刻な問題として取り上げられることが増えています。
しかし、本当に日本全体で「働き手が足りない」のでしょうか？
実際には 「求める人材が不足している」 だけであり、失業者自体は決して少なくありません。

「人手不足」と「人材不足」とは全く違う!!

今回は、この「人材不足」という問題の本質に迫りながら、特に「地方での状況」「今後のリスク」そして「必要な対策」について考えていきます。

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① 「人材不足」と言われるが、本当にそうなのか？」

メディアでは「人材不足」「労働力不足」という言葉が頻繁に取り上げられます。
しかし、実際に企業が人を雇わない理由を深掘りすると、単に 「条件に合う人材がいない」 という問題が大きいことが分かります。

✅「求職者はいるのに、採用されない」
✅「企業側は「即戦力」を求めるが、求職者はスキルが足りない」
✅「地方では特に、ITスキルや業務改善能力が不足している」

これは「労働力の絶対数」が不足しているのではなく「企業が求めるスキルセットを持った人材が足りない」ことが問題なのです。

②「地方と都市圏のスキル格差」

地方では 「パソコンスキルの遅れ」 が顕著です。
私自身も「地方のパソコンスキルは10年遅れている」と感じていましたが、ある税理士の先生と話した際には「地方圏は20年くらい遅れているのでは？」という意見もありました。

✅「PDFファイルの作成を指示されても「なぜPDFにするのか分からない」
✅「何でもExcelで作成し、適切なツールを活用していない」
✅「Excelの関数を使わず、すべて手入力で作業している」
✅「データ管理の仕組みが旧式のまま放置されている」

このような状況が続くと地方の企業はますます競争力を失い、優秀な人材が都市部に流出するという悪循環が生まれます。

③「今後のリスク:「最低賃金の上昇」と「大失業時代」

現在、日本では最低賃金の引き上げが進んでおり「時給1,500円」「時給2,000円」も現実味を帯びてきています。
しかし…

✅「企業側がこの賃金を支払えない場合、人員整理が進む」
✅「低スキルの労働者が真っ先にリストラの対象になる」
✅「地方は都市部よりも企業体力が弱く、より厳しい状況になる」

このままスキルの向上を怠ると「地方に仕事がない」のではなく「地方で働ける人がいない」状況に陥ります。
実際に倒産件数は過去最多を更新している現状が表しています。

④「地域格差が生み出す「大失業率時代」

地方の多くの企業は、

✅「デジタル化が進んでいない」
✅「生産性が低いまま
✅「最低賃金の引き上げに対応できない」

という三重苦に直面しています。このままでは、

✅「企業が倒産する」
✅「失業者が増加する」
✅「若者が都市部へ流出する」

という悪循環が加速し「地方経済の崩壊」につながるリスクがあります。

⑤「今、求められる対策とは？」

この問題を回避するためには、企業も個人も「変化に対応する力」を身につける必要があります。

「企業側の対応」

✅「デジタル化を進め、業務の効率化を図る」
✅「地方の労働力を活用できる仕組みを作る」
✅「リスキリング（学び直し）」の機会を提供する」

「個人の対応」

✅「最低限のパソコンスキルを身につける（Excel、PDF作成、データ管理など）」
✅「デジタルリテラシーを高める（クラウドツール、オンライン業務の理解）」
✅「市場価値を高めるために、積極的に学ぶ姿勢を持つ」

特に、地方に住む人ほど 「デジタル化に対応できる人材」 になれば、企業側からも求められる存在になります。

【まとめ:人材不足は「スキル不足」】

「人材不足」と言われる現状の本質は、「求められるスキルを持った人が不足している」 という点にあります。

✅「地方ではパソコンスキルが遅れており、企業とのミスマッチが起きている」
✅「最低賃金上昇により、スキルのない人ほど仕事を失うリスクが高まる」
✅「地方経済の崩壊を防ぐには、デジタル化とリスキリングが不可欠」

この変化は急激に進む可能性があります。
その時の皆さんの現状はどうなっていくのでしょうか？
だからこそ「今すぐ行動を起こすことが必要不可欠」です。
それ以上も、それ以下もないと私自身は感じます。

「いつかではなく、今すぐ始めよう。」

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