2025.03.25 office

『チャンスを掴む人 vs. 逃す人の決定的な違いとは？｜成功の分かれ道を徹底解説！』

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以前のBLOGで『成長する人が必ずやっている“学び方”とは？｜チャンスを掴む人・逃す人の違い』という記事を作成しました。
今回はさらにそれを深堀して『チャンスを掴む人 vs. 逃す人の決定的な違いとは？成功の分かれ道を徹底解説！』というタイトルで説明していきます。

過去のBLOGを確認したい方は下記のタイトルをクリックorタップにて確認してみて下さい。

『成長する人が必ずやっている”学び方”とは？｜チャンスを掴む人・逃す人の違い』 | 岡山のパソコン駆込み寺!!就活・転職希望の方・MOS資格もお任せください。

現在、働いている人の中でも「思考停止状態」になっている方も居られれば、逆に「高い意識」を持って働いている方も当然居られます。
考え方は人それぞれで構いませんが、今回は意識高めの方やこれからチャンスをモノにしてやろうといった方々に向けての記事となります。

世代は問わず、これから働く人も、現在働いている方も…
その中で「チャンスを伺っている人」「チャンスをモノにしてきた人」の行動や考え方を一緒に考えてていければと考えています。

【チャンスは自ら掴みに行くもの】

チャンスは待っているだけでは訪れません。積極的に動き、準備を整えた人にこそ訪れるものです。

私自身の経験や考え方の中では、以前のBLOGでも記事にしましたが、チャンスをモノにできる人はキチンとその準備が出来ているかどうか？
それと同時に「チャンスは簡単には巡ってこない」と思っています。
「チャンスは掴みにいくもの」という考え方の方が強いと感じています。

逆にチャンスをものにできない人は、チャンスがあっても何かが足らず、それを掴めていないとも思います。

【チャンスを掴める人の特徴】

✅「準備ができている」
いざという時に行動できるように、知識やスキルを磨いている。
✅「主体的に動く」
指示待ちではなく、自ら仕事を探し、改善策を提案する。
✅「周囲からの信頼を得ている」
上司だけでなく、同僚や後輩からも信頼される行動をしている。
✅「リスクを恐れない」
新しいことに挑戦し、失敗を成長の機会と捉える。

【チャンスを掴めない人の特徴】

✅「受け身の姿勢」
指示を待つばかりで、自ら行動しない。
✅「成長意欲が低い」
学ぶ姿勢がなく、現状維持に満足してしまう。
✅「周囲との関係が希薄」
上司の顔色を伺うばかりで、同僚や後輩との信頼関係が築けていない。
✅「リスクを避ける」
失敗を恐れ、新しい挑戦をしない。

【チャンスを掴めなかった人の結果】

✅「現状維持のまま成長がない」
役職や待遇が変わらず、仕事の幅も広がらない。
✅「周囲の評価が低い」
信頼を得られず、大事な仕事を任されない。
✅「モチベーションの低下」
成長の機会を逃し、やる気を失う。

【まとめ】

チャンスは誰にでも平等に舞い込むわけではありませんが、考え方次第では誰にでも平等にあるのも事実です。
それをどうチャンスに変えるかはあなた次第…

普段の業務の中で、上司だけでなく、同僚や後輩からも信頼される行動をしている人にこそ、チャンスは巡ってきます。
上司の顔色を伺うのではなく、周囲から神輿(みこし)を担いでもらえるような存在を目指しましょう。

信頼される人とは、単に仕事ができる人ではなく、周囲が「この人に任せたい」と思えるような人です。
人は信頼できる人にこそ、チャンスを与えます。
つまり、チャンスを掴むには、日々の行動や姿勢が重要なのです。

また、チャンスを掴んだ後も、その成果を最大化する努力が必要です。
新しい仕事を任されたら、責任を持ってやり遂げる姿勢を見せることで、次のチャンスにもつながります。

「自分にはチャンスが来ない」と嘆くのではなく、自らがチャンスを呼び込む行動をしているかを振り返りましょう。
チャンスを掴むために、今日からできる小さな一歩を積み重ねていくことが、未来の成功につながります。

但し注意点として「頑張り方」も考え方次第で大きく変わってくるという問題点もあります。
そのあたりはまた別のBLOG記事で作成していこうと考えています。
楽しみにしておいて下さい。

自分が今の現状から抜け出したい、もっと給与を上げたい…
と思うのであれば「意識と行動」だと感じます。

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