2025.10.23 office

『仕事を頑張っているのに評価されない人が見落としている大切なこと』

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前回の記事『成果主義の時代に事務職はどう評価される？｜結果とプロセスを活かす働き方』では「成果かプロセスか」というテーマでお話ししました。

前回の記事を確認したい方は下記URLをタップorクリックして下さい。
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しかし現実には、
「自分は一生懸命に仕事を頑張っているのに、なぜか評価されない」
と感じている方も多いのではないでしょうか？

実際、日経BPコンサルティングが行った調査によると「62.3%の人が勤め先の人事評価制度に不満を抱えている」という結果が出ています。
つまり「頑張り」と「評価」が結びついていない人は少なくないということです。

今回は、そうした状況に陥る原因と、そこから抜け出すためのヒントを深掘りしていきたいと思います。

【なぜ「頑張っているのに評価されない」のか？】

一生懸命に働いているのに正当に評価されない理由は、いくつかの共通点があります。

✅「頑張り方が“見えにくい”」
長時間残業や忙しさは伝わるが、成果として整理されていない。
✅「成果やプロセスを“伝えられていない”」
やっていることが周囲に共有されず、本人だけが「頑張っている」と思っている。
✅「会社や上司の期待とズレている」
本人は努力しているが、組織が求める方向と一致していない。
✅「量＝頑張り」と錯覚している」
　効率化や改善よりも「たくさん働くこと」が評価されると誤解している。

これらが積み重なると、本人は努力しているつもりでも、周囲からは“ただ忙しいだけの人”に見えてしまいます。

【評価される人とされない人の違い】

では同じように仕事をしていても、なぜ一方は評価され、もう一方はされないのでしょうか？

✅「小さな成果を“見える化”できているか」
　数値や資料で整理し、誰が見ても分かる形にしている。
✅「コミュニケーションを通じて共有できているか」
　日報・週報・会議などで自分の取り組みを適切に発信している。
✅「組織の目標とリンクしているか」
　「自分のやりたいこと」ではなく「会社が求める方向」に合わせている。
✅「改善・提案の姿勢があるか」
　単にこなすだけでなく、より良くするための工夫を示している。

結局のところ「頑張り＝伝わる努力」であるかどうかが分かれ道になります。

【評価につなげるために見直すべきポイント】

頑張りを“正しく伝える努力”をしていない人は、長期的に見ても昇進や昇給のチャンスを逃してしまいます。
ここで、ぜひ取り入れていただきたい視点をまとめます。

✅「数値や事例で成果を見せる」
　「やったつもり」ではなく「誰が見ても分かる形」で残す。
✅「小さな成功も積極的に発信する」
　「報告しなくても分かってもらえる」という考えは捨てる。
✅「相手目線で努力を見せる」
　上司やチームにとって“助かること”を意識して伝える。
✅「努力の方向性を合わせる」
　会社や部署の方針と、自分の取り組みが一致しているかを常に確認する。
✅「自己満足の努力から脱却する」
　「自分だけが頑張っている」という思考に陥らないよう注意する。