コース料金
TEL
資料請求
お問い合わせ『日本の社会人はアジアで最も学ばない？｜終身雇用崩壊時代に“スキルのない人”が苦しむ理由』
【日本は、社会人になると
アジアで一番“学ばない”と言われている】
「日本の社会人は、アジアで最も勉強しない」
これは近年、多くの国際調査で指摘されている事実です。
社会人の平均学習時間を比較すると、
韓国・中国・シンガポールなどのアジア主要国は
”1日に30分～1時間以上の学習を続けている”のに対し、
日本は ”1日6分～12分程度” というデータもあるほどです。
つまり、日本は国際的に見ても「社会人が学ばない国」とされ、
アジアの中でも突出して学習時間が短い国になっています。
「日本の社会人はアジアで最も勉強しない」と言われる理由には、いくつかの背景があります。
もちろん、全ての人が勉強していないわけではありません。
意欲的に学び、スキルを身につけている人もたくさんいます。
しかし“全体的に見ると”という視点では、
日本の社会人は”学習時間が極端に少ない” 傾向があるのも事実です。
特に、社会人になってからの学習量をアジア諸国と比較すると、その差は歴然としており、
国際的な調査では日本は下位に位置する結果が多く見られます。
【なぜ「学ばない国」と言われるのか？】
社会人の学習時間を国際比較すると、次の傾向が浮かび上がります。
✅「日本の社会人の平均的な学習時間は、アジア主要国の中で最も少ない」
✅「“仕事で必要だから”という理由以外の自発的な学びが極端に少ない」
✅「日々の業務に追われ、スキルアップに時間を割けない構造がある」
✅「終身雇用の考え方の名残で「学ばなくても何とかなる」という空気が残っている」
✅「若手〜中堅の間でも“学び続ける習慣”が育ちにくい」
こうした積み重ねにより、日本は「アジアで一番学ばない国」と呼ばれるようになっています。
しかし、これはあくまで“平均”や“全体傾向”の話であり、
実際には積極的に学び、時代に合わせてスキルを伸ばしている人も多く存在します。
【社会人が学ばないことで生まれた“危機感の低下”】
― メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いから見える構造 ―
日本の社会人が“学ばなくなる”背景には、
”雇用の仕組みそのものが生み出す危機感の低下” があります。
日本では長く「メンバーシップ型雇用」が中心でした。
一方、海外の多くの国では「ジョブ型雇用」が一般的です。
この違いが“学び続ける必要性の有無”に大きく影響を与えています。
🔷 メンバーシップ型雇用（日本）とは？
日本の伝統的な働き方は 「会社に属する」 ことを前提にしています。
✅「配属・職種は会社が決める(総合職)」
✅「終身雇用が前提で、簡単に解雇されない」
✅「年功序列で“時間をかければ”昇給・昇格できる」
✅「スキルがなくても、周りがサポートしてくれる空気感がある」
✅「会社にいれば何とかなる」という安心感が生まれやすい」
この仕組み自体が悪いわけではありません。
実際、日本の高度経済成長を支えてきたのはこの雇用モデルです。
しかし裏を返すと——
「学ばなくても会社が守ってくれる」という意識が育ちやすい
という構造的な問題を抱えています。
これが危機感の低下に直結しているのです。
🔷 ジョブ型雇用(海外)とは？
海外(特に欧米)では、
「決められた職務を果たせるかどうか」 が雇用の基準です。
✅「雇用契約は“仕事（ジョブ）”に対して結ばれる」
✅「スキルがなければ採用されない」
✅「成果を出せなければ契約が更新されない、あるいは解雇の可能性もある」
✅「給与はスキルと職務責任で決まる」
✅「学び続けないと“生き残れない”仕組み」
つまり…
スキルや成果がそのまま収入と雇用の安定に直結する
ため、
社会人になってからも「学び続けるのが当たり前」という文化が根付いています。
🔷 日本と海外で“学ぶ必要性”の差が生まれる理由
両者を比較すると、差は非常にシンプルです。
▼ 日本
✅「学ばなくても職を失いにくい 」→「 危機感が低下」
▼ 海外
✅「学ばなければ職を失う」 → 「危機感が高い」
この差が、国際的な調査で
「日本の社会人はアジアで最も学ばない」
という結果につながっているのです。
🔷 結果として起きている問題
✅「スキルの差が年々開き、学ぶ人だけが市場価値を高めている」
✅「“学ばない層”は転職市場で苦戦しやすい」
✅「企業の生産性が上がらず、国際競争力が低下している」
✅「個人の収入が伸びにくく、賃金停滞の一因になっている」
【その裏で世界は“ジョブ型雇用”に移行し始めている】
日本ではメンバーシップ型が根強く残る一方、
世界では確実に“ジョブ型雇用”へ移行が進んでいます。
特に先進国では、
「雇用＝会社への所属」ではなく
「雇用＝スキル・職務内容との契約」
という考えが急速に広がっています。
これは、世界規模で起きている”労働市場の大きなパラダイムシフト” です。
🔷 なぜ世界はジョブ型へ移行しているのか？
背景には次のような流れがあります。
✅「グローバル競争が激化し、企業は“成果ベース”を求めるようになった」
✅「IT化・AI化により、仕事が職務単位で細分化されてきた」
✅「プロジェクト単位の働き方が増え、雇用の流動性が高まった」
✅「スキルが可視化される時代になり、個人の市場価値が重視されるようになった」
✅「成果を出す人を高く評価する仕組みが必要になった」
世界は“会社にいれば安心”ではもう通用しない時代に入りつつあり、
だからこそ 「スキルで働く」ジョブ型 が広がっているのです。
🔷 欧米諸国の多くはすでにジョブ型が標準
アメリカやヨーロッパでは、
もともとジョブ型が文化として根づいています。
✅「職務内容（Job Description）が必ず明文化される」
✅「採用は「その人が職務を果たせるか」で決まる」
✅「給与はスキル・役割・成果によって決まる」
✅「成果が出なければ契約は更新されない」
つまり…
“スキルのある人ほど高収入になり、スキルのない人は生き残れない”
という明確な構造
が成立しています。
🔷 アジア諸国も急速にジョブ型へ移行
日本と比較されるアジアの国々も、学習意欲が高いだけでなく、
雇用構造もジョブ型に寄り始めています。
例えば：
✅「シンガポール：完全スキルベースの雇用文化」
✅「韓国：TOEICや資格取得が昇進・就職の必須要件」
✅「中国：ジョブ型が急速に普及、成果主義が強い」
✅「インド：IT技術者はスキルで国際市場に参入している」
この流れを見ると、
アジアでも「学び続けること」が前提の社会人が増えていることが分かります。
🔷 世界の標準は「学び続ける人が生き残る」時代へ
ジョブ型雇用が広がっている世界の共通点は——
✅「スキルが収入を決める」
✅「スキルが雇用の安定を決める」
✅「スキルがキャリアの自由度を決める」
というシンプルな構造です。
逆に言えば、
”学ばない人はどんどん厳しい立場に追い込まれる”
ということでもあります。
【中小企業が一番危険な理由(倒産加速の構造)】
世界がジョブ型へ移行し、スキルが価値になる時代に、
最も厳しい立場に置かれるのは ”日本の中小企業” です。
なぜなら、現在の日本社会の変化は、大企業よりも中小企業に直接的なダメージを与える構造になっているからです。
倒産が加速しやすい理由は複数ありますが、
その根底には “人材不足” と “生産性の低さ” があります。
🔷 なぜ中小企業が一番危険なのか？(構造的理由)
以下の構造が重なり、
中小企業は今後ますます危険な状態に陥りやすくなっています。
✅「優秀な人材が中小企業に来ない(採用競争で大企業に負ける)」
✅「給与水準が低い」
✅「福利厚生も少ない」
✅「キャリア成長が見えにくい」
→ 結果、若い人材ほど中小企業を避ける傾向が強まる
「ベテラン社員が“学ばないまま”年齢を重ねている」
✅「メンバーシップ型の時代に育った」
✅「会社が守ってくれる」という意識が残っている」
✅「パソコン・DX・ITが苦手な層が多い」
→ 業務の効率化が進まない
「デジタル化ができず、大企業との差が広がる」
✅「アナログ文化が根強い」
✅「Excelすら扱えない社員が一定数いる」
✅「ネット集客が苦手」
→ 売上も生産性も上がらない
「人手不足が深刻化 → 残った社員の負担が増え、退職がさらに加速」
✅「採用できない」
✅「既存社員が倒れる」
✅「業務が回らなくなる」
→ 悪循環が発生
「海外企業・大企業がジョブ型へ移行 → 中小企業は取り残される」
✅「スキルがある人は“もっと条件の良い企業”に流れる」
✅「中小企業に残るのはスキルが低い層が中心」
→ 生産性が上がるどころか、さらに下がり続ける
🔷 そして一番大きい問題は“固定費に耐えられないこと”
日本の中小企業は”固定費が重すぎる”のに、
売上も生産性も上がりにくいという構造的問題を抱えています。
✅「人件費(最低賃金の上昇)
✅「社会保険料(負担増)
✅「家賃・光熱費の上昇」
✅「物価上昇・原材料高騰」
これに対し、
売上が伸びない
生産性も上がらない
スキル人材も採用できない
という三重苦が重なっています。
その結果——
「中小企業の倒産は今後さらに加速すると言われています」
🔷 “学ばない文化” が倒産リスクをさらに上げている
日本の社会人が学ばない理由は雇用文化にもありますが、
中小企業ではそれがより深刻に影響します。
✅「スキルが足りず仕事の効率が低い」
✅「デジタル化が進まずコストばかり増える」
✅「新しい集客方法や売り方を学ばない」
✅「改善より“現状維持”を優先する文化が強い」
これらは全て、
✅「利益率低下」
✅「競争力低下」
✅「時代遅れ」
につながり、倒産リスクを上げてしまいます。
🔷 最も守られていないのは中小企業の社員
さらに危険なのは、
中小企業こそ、今後“いつでも解雇できる雇用”が増える可能性が高い
という点です。
利益が出なければ、人件費カットに踏み切らざるを得ないからです。
守られているのは大企業であり、
中小企業の社員は一番危険な立場に置かれています。
【正社員は減り、非正規・ジョブ型・スキル型の時代へ】
中小企業の倒産リスクが高まる中、
日本の雇用構造は静かに、しかし確実に変わりつつあります。
その方向性は明確で——
「正社員」から「非正規・ジョブ型・スキル型」へシフトする時代です。
つまり、
“守られる働き方から、実力・スキルで評価される働き方へ“
移行していきます。
🔷 正社員が減少していく理由
日本の企業が正社員を減らす理由は構造的に決まっています。
✅「正社員は“固定費”であり、簡単に削れない」
→ 景気悪化や売上減少に耐えられない企業が増加
✅「最低賃金・社会保険料の負担が年々増えている」
→ 固定費が高すぎて“正社員を維持できない”
✅「事業環境の変化が早すぎて、正社員のスキルが追いつかない」
→ 新しい仕事に対応できない層が増えている
✅「IT化・AI化で“人が常に必要な仕事”が減ってきた」
→ 人員を正社員として雇う必要が薄れる
このように、
正社員＝企業が最も抱えたくないコスト
という構造に変わりつつあります。
🔷 実際に起きている「正社員から非正規化」への流れ
日本ではすでに働く人の”約4割が非正規雇用”になっています。
そしてその割合は、この10年で確実に増え続けています。
なぜか？
✅「採用コスト・教育コストを抑えたい」
✅「景気変動に合わせて柔軟に人員調整したい」
✅「専門スキルがない人を正社員で抱えるメリットが薄い」
企業側のこのニーズが、非正規化を加速させているのです。
🔷 今後増える働き方は「ジョブ型」と「スキル型」
正社員が減る一方で、増えるのは以下の働き方です。
🔹ジョブ型雇用
✅「決まった職務を遂行できる人を採用する」
✅「スキルがなければ採用されない」
✅「成果が出なければ契約終了」
「海外で一般的な働き方」が日本にも浸透してきます。
🔹スキル型（実力主義）
こちらは個人が企業に“自分のスキル”で関わるスタイル。
✅「プログラミング／事務／Web集客など特定スキルが武器になる」
✅「複業・フリーランスという働き方も増える」
✅「オンラインで仕事を受ける働き方が一般化」
重要なのは、
学べば武器になる
学ばなければ仕事を失う
というシンプルな構図が強まるということです。
🔷 今後、“最も危険な働き方”とは？
それは——
「スキルを持たないままメンバーシップ型に依存する働き方」
です。
理由は明確です。
✅「終身雇用が崩壊」
✅「正社員の採用枠が減少」
✅「中小企業の倒産増加」
✅「いつでも雇用調整される非正規化が進む」
✅「AI・DXで「スキルのない人」が仕事を失いやすい」
これからは、
”変化に対応できる人だけが生き残る時代” になります。
🔷 逆に“最も強い働き方”とは？
それは…
✅「いつでも転職できるだけのスキルを持っている人」
✅「どの会社でも活かせる“汎用スキル”を持っている人」
✅「学び続ける習慣を持っている人」
です。
特に日本では IT・パソコン・デジタルスキルが圧倒的に不足しているため、
ここを学んだ人の市場価値は今後さらに上がっていきます。
【スキルを学ぶ人だけが生き残る未来】
終身雇用の崩壊、AIの急速な発展、ジョブ型雇用の浸透──
これらが同時進行している今、未来の働き方は「スキル格差」によって二極化していきます。
かつては「会社にさえ入れれば安心」でした。
しかし現在では、
“会社”ではなく“個人のスキル”に価値がつく時代 に完全に移行しています。
🔍 なぜスキルを持つ人だけが生き残れるのか？
以下の理由が積み重なり、
「学んだ人だけが選ばれる社会」 になりつつあります。
スキルがない人から仕事が奪われる
「AI」「DX」の波は止まりません。
特に「覚えればできる作業」「誰でもできる仕事」から真っ先に置き換わります。
✅「データ入力 → AIで自動化」
✅「書類作成 → テンプレ＋AI」
✅「調整・連絡業務 → チャットボット」
✅「シフト・在庫管理 → DX化で自動処理」
「人件費の削減」は企業にとって必須課題であり、
スキルがない人ほど、職を失いやすい立場になります。
学ぶ人は“市場価値”が伸び続ける
一方で、学んでいる人は確実に評価が上がります。
✅「パソコンスキル」
✅「事務効率化」
✅「データ活用」
✅「企画力」
✅「コミュニケーション力」
✅「SNS・マーケティング」
✅「英語」
✅「資格(MOS・簿記など)」
どれも「企業が欲しいスキル」ばかり。
これらを持っているだけで、
転職も、収入アップも、安定も手に入れやすくなります。
会社のブランドより“個人のスキル”が信用される時代
昔は「大企業勤務＝優秀」でした。
しかし今は、
✅「SNS」
✅「実績公開」
✅「ポートフォリオ」
✅「Google Map の口コミ」
✅「経験値」
✅「スキル証明(資格・成果物)」
これらによって “個人の実力” が直接見える時代 です。
会社の名前より、
「あなたが何をできるのか」 が評価される世界が来ています。
🧭 結論：学ぶ人だけが“環境を選べる側”になる
スキルがある人は、今後こうなります。
✅「仕事を選べる」
✅「嫌な人間関係から抜け出せる」
✅「収入が上がる」
✅「在宅・副業など働き方を選べる」
✅「会社に依存しなくていい」
✅「どの地域でも働ける」
✅「自分で未来を決められる」
逆にスキルがない場合は、
✅「職が減る」
✅「給料が上がらない」
✅「非正規化しやすい」
✅「選択肢がなくなる」
つまり未来の日本は、
“学ぶ人だけが生き残り、選ばれる側になる” 社会へ
完全にシフトしています。
【これからの日本を生き抜くために必要なこと】
これまでの内容を踏まえると、
これからの日本で確実に求められるのは “自分で生き方を選べる力” です。
会社に守られる時代は終わり、
「自分で学び」「自分でスキルを作り」「自分で未来を選ぶ」
──そんな時代に完全に移行しました。
その上で、日本でこれから確実に必要になる要素をまとめると以下の通りです。
必要なこと①：最低限のデジタルスキル
まず、日本の社会で働く以上「パソコンが苦手」は通用しません。
✅「Wordで資料を作る」
✅「Excelで集計・分析する」
✅「PDF・画像・ZIPなどを扱える」
✅「フォルダ整理ができる」
✅「データを送れる」
✅「クラウドを使える」
これらはすべて “社会人の基礎体力” です。
デジタルが扱えないだけで、選べる仕事が一気に狭まります。
必要なこと②：学び続ける習慣
世界では “学び直し(リスキリング)” が当たり前です。
日本だけが「大人になったら学ばない国」と言われるのは、
まさにここが弱いからです。
スキルは一度身につけても、5年後には古くなることがあります。
✅「毎年少しずつアップデートする」
✅「好奇心を持つ」
✅「勉強を楽しむ」
✅「自己投資を習慣にする」
これらを続ける人こそ、確実に生き残ります。
必要なこと③：会社に依存しない考え方
雇用の流れは明らかに 「メンバーシップ型 → ジョブ型」 へ進んでいます。
つまり…
✅「言われたことだけやる」
✅「仕事を“こなす”だけ」
✅「長くいれば安泰だと思っている」
これらは通用しなくなります。
必要なのは、
✅「自分のスキルで価値を提供する」
✅「結果を出す」
✅「市場価値で評価される立場になる」
という “自立した働き方” です。
必要なこと④：変化を恐れず、新しい挑戦をする力
これからは 「変化できる人」 が圧倒的に強い時代です。
✅「やったことがない」
✅「不安
✅「苦手」
✅「自信がない」
これらは“できない理由”ではなく、
“成長するチャンス”です。
変化を嫌う人ほど、時代に置いていかれます。
必要なこと⑤：情報を見抜く力(リテラシー）
AI・SNS・動画時代だからこそ必要なのが 情報の取捨選択力。
✅「誰が言っているのか？」
✅「何が根拠なのか？」
✅「自分に必要か？」
この判断ができないと、
間違った方向に時間もお金も奪われます。
🧭 まとめ：これからの日本で強く生きる3つの軸
すべてをまとめると、未来を生き抜くにはこの3つです。
✅「デジタルスキル」
✅「学び続ける習慣」
✅「会社に依存しない“自立できる力”」
この3つを持っている人ほど、
最も自由で、最も安定し、最も選択肢の多い人生を送れるようになります。
これからの時代を生き抜くのは“学び続ける人だけ”
ここまでお伝えしてきた通り、
日本は今、大きな転換期を迎えています。
✅「終身雇用はすでに崩れ」
✅「メンバーシップ型は限界を迎え」
✅「中小企業は倒産リスクが高まり」
✅「ジョブ型・スキル型社会へ移行が進み」
✅「学ばない社会人」は真っ先に取り残される」
これは悲観ではなく”現実”です。
しかし、裏を返せば…
👉「学び続ける人には、今が最大のチャンスの時代」
でもあります。
◆ 今の日本で“最強”なのは、特別な才能ではありません
必要なのは特別な頭の良さではなく、
次のたった３つだけです。
✅「少しでも学ぶ習慣」
✅ 「小さくてもスキルを積み上げる行動」
✅ 「自分の未来を会社に任せない意識」
この３つがある人は、
どんな時代でも確実に生きていけます。
◆ 「学ばない大人」が多数派の社会だからこそ、チャンス
実は、
“社会人が学ばない国”というのは、大きな強みでもあります。
なぜなら…
👉 少し努力するだけで、すぐに「上位10％」に入れる
👉 学ぶ習慣を持つだけで、圧倒的に差がつく
👉 ちょっとのスキルで転職も働き方も有利になる
“ライバルが少ない” ということは、
努力のリターンが大きいということ。
だからこそ、今が学び始める絶好のタイミングです。
◆ 最後に：あなたの人生は「今ここ」から変えられる
時代が変わることを恐れる必要はありません。
大事なのは、次の一歩を踏み出す勇気です。
✅「新しいスキルを身につける」
✅「学ぶ習慣を作る」
✅「自分の価値を高める」
✅「自分の人生のハンドルを握る」
✅「どれも、今日から始められます」
そしてその積み重ねは、
3ヶ月後、1年後、5年後に、
必ず “あなたの人生の安心と自由” に変わります。
🌱 未来は、学び直す人から変わっていく
あなたのこれからの選択が、
この先の人生を確実に豊かにしてくれます。
焦らず、でも立ち止まらず。
“一歩ずつ” 進んでいきましょう。
「ＭIND SET」
”ワンクリックで、未来は選択肢に溢れている!!”
「就活」「転職希望」「会社内」でパソコンの事を聞けず、悩んでいるあなた…
それ、全部 ”パソコン駆け込み寺 岡山下中野教室”にお任せ!!
「あなたの未来のための学校」
” School for your future”
本気で知りたい人だけにコツをお伝えいたします。
「初心者だから初めが肝心!!」
「あなたの街のパソコン駆け込み寺」
「お婆ちゃんでも、出来るWord、Excel」
