『働き方改革で“失われたもの”|首相発言から考える、これからの働き方』

2026年が始まり、一週間が経過しました。
新しい年を迎え、「今年こそは何かを変えたい」と思いながらスタートされた方も多いのではないでしょうか。
近年、「これからは激動の時代になる」と言われることが増えています。
働き方や求められるスキル、価値観までもが、気づかないうちに変わり続けている――
そんな実感を持つ場面も少なくありません。
では今、その年始に思い描いた気持ちはどうでしょうか。
日常が戻るにつれ、いつの間にか後回しになってはいないでしょうか。
だからこそ今回は、今のタイミングで一度立ち止まり、考えてほしい内容をお伝えしたいと思います。
【昨年、高市さんの発言が大きな話題になった理由】
今年、高市さんの首相就任表明の中で語られた
「働いて、働いて、働いて…」
という言葉が、大きな話題となりました。

SNSでは賛否両論が巻き起こり、
- 「時代錯誤だ」
- 「また根性論に戻るのか」
- 「結局、頑張らないと何も変わらない」
と、立場によって受け止め方が大きく分かれました。
ただ最近は、この話題も少し落ち着き、
冷静に現実を見つめ直す意見が増えてきたように感じます。
【なぜ、ここまで反発が起きたのか】

反発の背景には、これまで多くの人が経験してきた
「長時間労働」「サービス残業」「評価されない努力」
があります。
「これ以上、頑張れと言われても無理だ」
そう感じた人が多かったのも、無理はありません。
働き方改革は、そうした過去への反省から生まれたものでした。
【働き方改革で、確かに良くなったこと】

まず前提として、働き方改革には大きな意味がありました。
✅「長時間労働が「当たり前」ではなくなった」
✅「ブラック企業が社会問題として認識されるようになった」
✅「プライベートや健康を重視する考え方が広がった」
これらは間違いなく、社会にとって前進だったと思います。
【しかし、同時に“失われたもの”もある】

一方で、現場を見ていると
「これは少し違う方向に進んでいないか?」
と感じる場面も増えてきました。
働き方改革の中で、少しずつ失われてきたものがあります。
✅「自分で考えて仕事をする姿勢」
✅「言われた以上のことをしようとする意識」
✅「成果に対して責任を持つ文化」
✅「差がつく」ことを受け入れる覚悟」
「時間内に終わればOK」
「言われたことはやった」
それ自体は間違いではありません。
しかしそれだけでは”成長も評価も生まれにくい”のが現実です。
一昔前には”ブラック企業”という言葉はなく、過去に働いていた方々などは、どこでも”ブラック企業”なんて当たり前。
「働き方改革」が日本の経済を”弱体化”させたといった意見も少なくありません。
【向上したい人にとっての、厳しい現実】

最近よく聞かれるのが、
「給料が上がらない」「評価されない」という声です。
ただ、冷静に考えると、
✅「皆が同じことをしている」
✅「工夫や提案がほとんどない」
✅「学ぶ姿勢が仕事時間外にほぼ存在しない」
この状態で、差がつくでしょうか…
実際には、
同じ時間内でも「工夫している人」「考えている人」は確実に存在します。
そして、そういう人に仕事やチャンスが集まるのも事実です。
【「働きたい改革」という言葉が生まれた背景】

最近は、
- 「働きたい改革」
- 「頑張りたい人が報われる社会」
といった言葉も聞かれるようになりました。
これは、働き方改革を否定するものではなく、
その“不足分”を補おうとする動きだと感じています。
✅「働かない自由」
✅「働く自由」
この2つは、本来どちらも尊重されるべきものです。
しかし現実には、
「全員が同じ働き方」である必要はありません。
【これからの働き方は、二極化していく】

今後は、ますます次のような二極化が進むでしょう。
✅「与えられた範囲で安定を選ぶ人」
✅「自分で考え、学び、価値を高める人」
どちらが正しい、という話ではありません。
ただし「収入」「評価」「選択肢に差が出る時代」であることは、
多くの人が気づき始めています。
【まとめ|失われたものを、取り戻すために】

働き方改革で失われたのは、
「働くこと」そのものではありません。
失われつつあるのは、
✅「成長しようとする意識」
✅「自分の仕事に責任を持つ感覚」
✅「価値を高め続ける姿勢」
だと感じています。
近道はありません。
しかし、正しい方向で努力を続ければ、
その積み重ねが無駄になることもありません。
「働き方」を考えることは、
同時に「生き方」を考えることでもあります。
「今、どんな姿勢で働くのか?」
その選択が、数年後の自分をつくっていくのだと思います。
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