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お問い合わせ【2026年は分岐点】『激動の時代に”気付いた人”から動き出す理由』
2026年に入り、世の中の空気が明らかに変わったと感じている方も多いのではないでしょうか。
2025年、女性初の首相誕生、相次ぐ法改正、働き方や雇用の見直し――。
そしてAIが本格的に私たちの仕事に密接してきます。
もはや「変化の途中」ではなく”変化そのものが日常になった時代”に入ったと言えます。
今は、まさに激動の時代。
そして2026年は、その激動が”結果として表に出始める年”だと感じています。
【2026年は「何となく」が通用しなくなる年】
これまでの数年間、
- 「何となく仕事を続けてきた」
- 「深く考えずに会社に身を置いてきた」
- 「変化は感じつつも、先送りしてきた」
こうした生き方でも、何とか成り立っていました。
しかし2026年以降は、
「頑張った人」と「そうでない人」の差が、はっきりと見える形で出てきます。
これは精神論ではなく、
社会構造そのものがそうなっている、という話です。
【その象徴が「早期退職の若年化」】
最近よく目にする、早期退職募集のNEWS。
かつては55歳前後が中心だったものが、
50歳、そして近年では”45歳前後から対象”になるケースも増えています。
これは単なる人事施策ではありません。
”今の経済状況と企業の本音を、非常に分かりやすく表しています”
【問題は年齢ではなく”役割”】
企業が見ているのは年齢ではありません。
これから先も、その人は
会社の中で役割を果たし続けられるか
成長が見込みにくい時代に入り、
企業は「守る雇用」から「選ぶ雇用」へと移行せざるを得なくなっています。
その結果、
判断のタイミングが前倒しされ、
早期退職の年齢が”若年化”しているのです。
【気付いていないと、最も厳しいのがこの世代】
特に厳しいのが、40代半ば。
✅「子育ての真っ最中」
✅「教育費がかかる」
✅「住宅ローンを抱えている」
✅「簡単にリスクを取れない」
人生で一番「守るもの」が多い時期に、
環境が大きく変わる可能性がある。
それにもかかわらず、
✅「自分は大丈夫」
✅「会社が何とかしてくれる」
✅「今までも問題なかった」
と考えてしまっている人が、まだ少なくありません。
【AI・DXは、ここから一気に加速する】
「AI」や「DX」についても、
2025年までは「序章」だったと言えるでしょう。
2026年以降は、
✅「AIを使える人が仕事を集約する」
✅「DXで業務が再設計される」
✅「ルーティン業務は急速に減る」
「人材不足」と言われながらも、企業の本音は「いい人材が欲しい」
この流れは、今後さらに強まります。
【だからこそ、今”スキル”が必要になる】
ここまで読むと、
不安を感じた方もいるかもしれません。
ですが、はっきり言えることがあります。
今からでも、決して遅くはありません。
これからの時代に求められるのは、
特別な才能ではありません。
✅「学び続ける姿勢」
✅「新しいものを拒否しない柔軟さ」
✅「仕事に直結するスキル」
これがあるかどうかで、
数年後の立ち位置は大きく変わります。
【時代は選べない。
でも、準備はできる!!】
2026年は、
「何となく過ごしてきた人」と
「備えてきた人」の差が、はっきり出る年です。
時代の変化は止められません。
しかし”どう向き合うかは自分で選べます”
不安なまま流されるのか。
それとも、今から一歩踏み出すのか。
この選択が、
これからの人生を大きく分けていくことになるでしょう。
私たちも日々考え、
行動し、失敗しながら前進したいと考えております。
皆様にとって2026年が素敵な1年になることを願っています。
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