【日常に出る思考は、仕事に出る】

人の思考や姿勢は、必ず日常に表れます。

✅「どう人と関わるか」
✅「どう学ぶか」
✅「どう感謝するか」
✅「どう動くか」
✅「どう考えるか」

そしてその“日常の姿勢”は、確実に仕事に持ち込まれます。
ギブ＆テイクは、仕事論ではありません。

”生き方そのものの構造”です。

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【日常にあふれる「クレクレ星人」という思考】

一時期「クレクレ星人」という言葉が使われていた時代がありました。

✅「教えてくれ」
✅「与えてくれ」
✅「認めてくれ」
✅「評価してくれ」
✅「助けてくれ」
✅「理解してくれ」

常に「もらう側」に立つ思考構造です。
本人に悪気はありません。
むしろ多くの場合、自分では“ギブしている側”だと思っています。

✅「我慢している」
✅「耐えている」
✅「ちゃんとやっている」
✅「迷惑をかけていない」

しかしそれはギブではなく”消費者の姿勢”です。

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【多くの人が勘違いしているギブ】

ギブとは、

✅「我慢すること」
✅「耐えること」
✅「文句を言わないこと」
✅「言われたことをやること」

ではありません。

それはギブではなく「消化」です。

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【本当のギブとは何か？】

本当のギブとは、

✅「先に動く」
✅「先に考える」
✅「先に与える」
✅「先に整える」
✅「先に支える」
✅「先に責任を持つ」
✅「先に価値を出す」

＝”価値を先に差し出す姿勢”です。

ギブとは優しさではなく、構造です。

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【日常で作られるギブ思考とテイク思考】

「テイク思考の日常」

✅「損得で動く」
✅「条件で判断する」
✅「見返りを期待する」
✅「評価を気にする」
✅「与える前に求める」

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「ギブ思考の日常」

✅「先に動く」
✅「先に与える」
✅「先に考える」
✅「先に支える」
✅「見返りを前提にしない」

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【そして仕事に現れる構造】

日常の思考は、そのまま仕事に出ます。

「クレクレ星人型仕事構造」

✅「給料は上げろ」
✅「評価は上げろ」
✅「環境は変えろ」
✅「でもスキルはそのまま」
✅「学ばない」
✅「努力しない」
✅「動かない」

これはギブ＆テイクではなく”テイク先行構造”です。

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【仕事における本当のギブ】

仕事におけるギブとは、

✅「問題を先に見つける」
✅「手間を先に減らす」
✅「流れを先に整える」
✅「仕組みを先に作る」
✅「責任を先に引き受ける」
✅「価値を先に生み出す」

＝”仕事が回る構造を作ること”です。

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【給料と評価の本質】

給料とは権利ではありません。
給料とは、

価値と価値の交換です。

✅「何を解決しているか」
✅「何を生み出しているか」
✅「何を支えているか」
✅「何を構築しているか」

このギブがあるから、テイクが成立します。

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【結果とは「恩返し」である】

本当の恩返しとは、 感謝の言葉ではありません。
”実践して、結果を出して、良い報告をすること”です。

結果はゴールではなく、 次の誰かへのギブのスタート地点です。

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【幸せのおすそ分けという循環】

成果は独占するものではありません。

✅「自慢するものでもなく」
✅「マウントを取るものでもなく」
✅「支配するものでもなく」

循環させるものです。

困っている誰かにギブされ、 社会に還元されていく。
これがギブの循環構造です。

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【ギブできない人（クレクレ星人）の末路】

ギブできない人は、

✅「不満が増える」
✅「愚痴が増える」
✅「他責思考になる」
✅「被害者意識が強くなる」
✅「環境のせいにする」

そして最終的に、

✅「信頼がなくなる」
✅「人が離れる」
✅「情報が入らなくなる」
✅「機会が来なくなる」
✅「選ばれなくなる」

”孤立する構造”に入ります。

一方で、
ギブし続ける人は、

✅「信頼が積み上がり」
✅「人が集まり」
✅「情報が集まり」
✅「機会が生まれ」
✅「成果が循環し」

人生そのものが「循環構造」になります。

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【最後に】

ギブ＆テイクとは、取引ではありません。
”生き方の構造”です。
テイクは取りに行くものではなく、 積み上げたギブの結果として返ってくるものです。
日常が変われば、 思考が変わり、 行動が変わり、 仕事が変わり、 結果が変わります。

私自身もこのパソコン教室を15年半運営してきた中で、生徒の方でもこの「ギブ＆テイク」が上手く出来ている方は、やはりいい方向で生活や仕事をされているように感じます。

まず変えるべきは、環境ではなく、
”自分のギブの姿勢”です。

それが、
「ギブ＆テイクは生き方で決まる」
という本質です。

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