2024.09.11 office

「人材不足は本当か？企業が本当に求めている人材とは｜現代の採用課題と解決策」

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8月末頃から毎日のようにお問合せを受けています。
現在「社内業務」で困っている方、学生で「就活の為のスキル」を求めている方。
一番多いのは「転職」「就活」がダントツに多いのが現状です。
そんなこんなで最近のBLOGはこういったテーマが多くなっていますが、本日のBLOGは、人財不足と言われている現代社会ですが、人材不足の一言で済ませれているイメージですが、身近なとこで見ても求職者はまだまだいます。
ただ、会社が求めている人材がいないと私自身考えます。
※あくまでも個人的見解なのでご理解の程宜しくお願い致します。

「人材不足」という言葉が現代社会でよく耳にされます。多くの企業が適切な人材を見つけることが難しいと感じている一方で、実際には多くの求職者が存在しています。
この状況は単なる「人材不足」ではなく、企業と求職者の間にミスマッチが起きている可能性があります。
本記事では、企業が本当に求めている人材とはどのような人なのか、そしてそのミスマッチをどう解消できるのかを探っていきます。

1. 企業が本当に求めている人材とは？

企業が求めるのは、単に高いスキルを持つ人材だけではありません。
現代の職場では、以下のような資質が特に求められています。

柔軟性：変化の多い現代のビジネス環境では、新しい課題や技術に迅速に適応できる柔軟性が重視されます。
固定観念に縛られず、積極的に新しいことに挑戦できる人材が企業にとって必要です。
問題解決能力：与えられた指示をただこなすだけではなく、問題を発見し、自ら解決策を見つけて行動できる人材は企業にとって大変貴重です。
コミュニケーション能力：業務においては、同僚や上司、取引先との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
単に言葉を発するだけでなく、相手の意図を理解し、的確な応答ができる能力が求められます。

これらの資質は、技術的なスキルに勝るとも劣らない重要な要素であり、企業が「本当に求めている」人材の特徴です。

2. 求職者と企業のミスマッチの原因

それでは、なぜこれほど多くの求職者がいるにもかかわらず、企業は「求めている」人材を見つけられないのでしょうか？その原因として、いくつかのポイントが挙げられます。

企業側のニーズが不明確：企業の採用要件が曖昧であったり、過度に高い場合、求職者がその基準に合致しないと感じ、応募をためらうことがあります。
また、採用プロセスが求職者の強みを引き出せない場合もあります。
求職者が自分をうまくアピールできていない：求職者側も、自分のスキルや経験を正確に伝えることができていないケースがあります。
特に、自分の強みや企業が求めている資質を効果的にアピールできないと、企業から見て魅力的に映らないことがあります。

3. 求職者が企業のニーズに応えるためにできること

では、求職者はどのように企業のニーズに応えるべきでしょうか？
以下に、具体的な対策をいくつか紹介します。

履歴書・職務経歴書の改善：履歴書や職務経歴書では、単に業務経験を列挙するのではなく、具体的な実績や貢献度を数字で示すことが効果的です。
また、企業が求める資質（柔軟性、問題解決能力、コミュニケーション能力）を意識した自己PRを心がけましょう。
自己PRの充実：面接や書類選考で、自分のスキルや経験が企業のニーズにどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
自分がどう「価値を提供できるか」を具体的に伝えることで、企業にとって魅力的な人材として映ります。
スキルアップの継続：業界や技術の変化に伴い、常に新しいスキルを身につけることが求められます。
オンライン講座やパソコン教室などを活用して、最新の技術やトレンドに対応できるように努めましょう。

4.企業側のナーバスな状況と雇用の現実

最近の雇用状況を見ていると、企業側も非常に慎重になっていることが伺えます。
以前、行政書士の方とのお話しの中で、正社員の求人が減少し、有期雇用の求人が増えている背景が明らかになりました。
一見、正社員登用によって助成金や補助金が受けられるというイメージがありますが、多くの経営者は「いつでも切れるから…」という理由で有期雇用を選んでいるのが現実です。

この現象は、企業が将来の不確実性に対して備え、雇用リスクを最小限に抑えたいという心理を反映しています。
不況や経済の不安定さが影響しているため、正社員としての雇用を躊躇し、必要な時にだけ労働力を確保できる柔軟な雇用形態を選ぶ企業が増えているのです。
これが今の世の中の現実であり、求職者にとっても、雇用の安定がますます難しい時代となっています。

5. まとめ

「人材不足」という言葉は表面的に使われがちですが、実際の問題は企業が「求めている」人材を見つけられないことです。
企業側がより明確な採用基準を設定し、求職者側も自分を効果的にアピールすることで、このミスマッチは解消される可能性があります。
現代社会においては、柔軟性や問題解決能力、コミュニケーション能力がますます重要になってきており、これらの資質を持つ人材が求められています。
求職者は、これらのニーズに応えるために、自己研鑽を続けることが重要です。

まだまだ岡山は地方の部類に入るので、そこまでは浸透していない会社が多いようですが、やはり「スキル社会」というのは当然のことで、パソコンスキルの試験なども大企業や中小企業の中でも採用している会社が増えてきました。
特に大都市圏では、大幅に増えたというお話しも耳にする事が増えました。
まぁ、私自身の個人的な考え方ですが、当然と言えば当然かなとは思います。

これからの時代に求められるパソコンスキル試験の導入

今後の雇用市場ではパソコンスキルの試験が導入される可能性が高いと考えています。
これまでのように、単に「パソコンが使える」という曖昧なスキル評価ではなく、実際の業務で求められるスキルをしっかりと証明できる試験が求められるようになるでしょう。

企業はますます高度なデジタルスキルを求めており、特にExcelやWord、データ管理、PDFの取り扱い、フォルダの管理・整理といった基本的なスキルだけでなく、データ分析やプログラミングの知識まで必要とされることもあります。
このようなスキルを試験で証明できるようになれば、企業と求職者の間のミスマッチも減少し、より適切な人材が企業に見つかりやすくなると考えられます。

このような試験が導入されることで、企業はより正確に人材のスキルを評価でき、求職者も自身の能力を明確に示すことができる時代が到来するのではないかと思います。
事務職希望の派遣会社の中では、当然の様にパソコンスキルの試験はありますよね。
なぜ、一般企業ではないのでしょう…!?

今まで何とかなってきたからいいだろう…
は、これからはどうなんでしょうね…!?
　

だって現代社会は「スキル社会」なのですから…

「ＭIND SET」

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