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『Vol.4|仕事の質を高めるために』

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以前のBLOGで『仕事のミスを減らして成長する!|21の改善ポイント』を3項目くらいを7回に分けて深堀して詳しくアップしていくと共に、その改善策を探っていく内容をアップしました。

今回はその第4回目となります。

項目は『Vol.4|仕事の質を高めるために』
「内容」
「約束を守れず信用を失うことがある」
「仕事の最終確認を怠りミスをする」
「愚痴が多く、職場の雰囲気を悪くする」

これらを深堀して考えていきましょう。


10.【仕事の最終確認を怠りミスをする】

仕事ができない人の放置は厳禁!特徴ごとの対応方法を徹底解説 ...

「特徴」

  • 「作業が終わったらすぐに提出し、見直しをしない」
  • ✅「小さなミスが積み重なり、結果的に信頼を失う」
  • ✅「自分は大丈夫」という思い込みがあり、確認の重要性を軽視している」

「改善ポイント」

  • ✅「ダブルチェックの習慣をつける」
    提出前に必ず見直しを行う
  • ✅「チェックリストを活用する」
    ミスしやすいポイントをリスト化し、確認する
  • ✅「時間を置いて見直す」
    すぐに確認せず、少し時間を空けて客観的にチェックする

11.【愚痴が多く、職場の雰囲気を悪くする】

職場の雰囲気を悪くする人の特徴は【関連するハラスメントや対処 ...

「特徴」

  • 「何かあるたびに不満を口にする」
  • ✅「周囲も巻き込み、職場全体の士気が下がる」
  • ✅「否定的な発言が多く、協力しづらい人と思われがち」

「改善ポイント」

  • ✅「ポジティブな言葉を意識する」
    「でも」「だって」ではなく、「どうすれば良くなるか」を考える
  • ✅「感謝の気持ちを持つ」
    不満を感じたら、同時に良かった点を探す
  • ✅「適切な相談相手を選ぶ」
    上司や信頼できる人に建設的な形で話す

12.【仕事の振り返りをせず成長が遅い】

仕事の遅い人が激変!出来る部下を育てる指導術5選 | GoGoザウルス

「特徴」

  • 「仕事を終えたら次へ進み、反省や改善をしない」
  • ✅「同じ失敗を繰り返しやすい」
  • ✅「忙しいから」と振り返る時間を作らない」

「改善ポイント」

  • ✅「1日の終わりに簡単な振り返りをする」
    「今日できたこと」「改善できること」を書き出す
  • ✅「PDCAサイクルを意識する」
    計画→実行→振り返り→改善を習慣化する
  • ✅「フィードバックを積極的に受ける」
    上司や同僚の意見を聞き、自分の成長につなげる

仕事の質を上げるためには、ちょっとした意識の変化が大切です。
「ミスを防ぎ」「前向きな環境を作り」「振り返りを習慣化すること」で少しずつ成長していけます。
毎日の小さな積み重ねが、大きな成長につながるはずです!

次回も仕事をより良くするためのポイントをお届けします!


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