以前のBLOGで『仕事のミスを減らして成長する！｜21の改善ポイント』を3項目くらいを7回に分けて深堀して詳しくアップしていくと共に、その改善策を探っていく内容をアップしました。

今回はその第5回目となります。

項目は『Vol.5｜職場で信頼される人になるために必要なこと』
「内容」
✅「気が利かず、周囲への配慮が足りない」
✅「自己中心的な行動が目立つ」
✅「指示されたことをすぐに実行しない」

これらを深堀して考えていきましょう。

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13.【気が利かず、周囲への配慮が足りない】

「特徴」

• ✅「周囲の状況を把握せず、自分の仕事だけに集中してしまう」
• ✅「相手が求めることに気づけず、対応が後手に回る」
• ✅「ちょっとした気遣いができず、チームの雰囲気を悪くしてしまう」

「改善ポイント」

• ✅「視野を広げる」
  周囲の状況を意識しながら仕事をする習慣をつける
• ✅」「相手の立場に立って考える」
  「もし自分が相手だったらどう感じるか」を意識する
• ✅「小さな気遣いを実践する」
  挨拶や感謝の言葉を積極的に伝える

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14.【自己中心的な行動が目立つ】

「特徴」

• ✅「自分の意見や都合を優先しすぎてしまう」
• ✅「チームの意向を考えず、自分本位な行動を取ることが多い」
• ✅「周囲の意見を聞かず、独断で動いてしまう」

「改善ポイント」

• ✅「チームの目標を意識する」
  「自分がどうしたいか」ではなく「チームとして何が最善か」を考える
• ✅「相手の話をしっかり聞く」
  自分の意見を言う前に、まずは周囲の意見を受け止める
• ✅「協力する姿勢を持つ」
  困っている人がいたら積極的に手を貸す

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15.【指示されたことをすぐに実行しない】

「特徴」

• ✅「言われたことを後回しにし、優先順位を誤る」
• ✅「自分のやり方にこだわり、指示を素直に受け入れられない」
• ✅「とりあえずメモしておこう」と思いながら、結局忘れてしまう」

「改善ポイント」

• ✅「即行動を意識する」
  指示を受けたらすぐに取り掛かる習慣をつける
• ✅「指示の意図を考える」
  なぜこの指示が出たのかを理解し、自発的に動けるようにする
• ✅「タスク管理を徹底する」
  指示されたことをメモし、優先順位をつけて実行する

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仕事はチームワークが大切です。
自分一人だけで完結するものではなく、周囲との関係性が仕事の成果に直結します。
「信頼される人」になるためには「気遣い」「協調性」「迅速な行動」が鍵となります。
小さな意識の積み重ねが、やがて大きな変化につながるはずです。

次回も、さらなる成長につながるポイントを深掘りしていきます！

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