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お問い合わせ『正社員が当たり前の時代は終わる？|50代からの働き方と“求められる人材像”とは』
【正社員が当たり前の時代は終わる？】
50代からの働き方と“求められる”人材像”とは…
20年程前には、入社して”研修期間3ヶ月”→その後”正社員”といった流れが当たり前の時代もありました。
時代が変化しつつ、研修期間が長くなったり(6ヶ月～1年)
研修期間でしっかり吟味され終了といったケースも増えてきました。
つい先日、ある方とお話しする機会がありました。
その方は「パートだけでは生活が少し厳しいので、ダブルワークを考えている」と仰っていました。
「レジ打ちでもしようかな」とのことでしたが、今やスーパーの多くはセルフレジに変わりつつあります。
昔は当たり前だった“レジ打ち”という仕事も、時代とともに少しずつ姿を消しているのです。
「ニトリ」や「ユニクロ」などが代表的ですが販売員の方も多品種小ロットの時代、スマホでお客様の対応を行っています。
その方は50歳手前でスマホ操作も苦手。
スピード感のある作業は現実的に難しい状況です。
こうした話を聞くと、
「年齢を重ねると仕事の選択肢はどんどん狭くなる」
ことを強く実感します。
【正社員採用のハードルが上がっている現実】
ここ数年、多くの経営者の方が口を揃えて言います。
「正社員はできるだけ増やしたくない」
理由はシンプルです。
日本の雇用制度では、正社員は簡単に解雇できません。
社会保険料の負担も大きく、万一仕事ができなければ会社が圧迫されます。
そのため、多くの企業は
✅「正社員を最初から雇用しない」
✅「パート・アルバイトで様子を見る」
✅「数年後、実力と希望を確認してから正社員登用」
という考え方にシフトしています。
【パート・アルバイトを選ぶ理由】
✅ 「社会保険料の負担が軽く、人件費を抑えられる」
✅ 「必要な時間帯だけ働いてもらえる柔軟性がある」
✅ 「合わない場合もリスクを抑えられる」
✅ 「“短時間×複数人”でシフトを組む方が効率的」
✅ 「数年働いて実力があれば正社員登用できる」
✅ 「キャリアアップ助成金なども活用できる」
【正社員が当たり前だった時代の終わり】
かつての日本では…
✅「終身雇用」
✅「年功序列」
✅「正社員＝一生安泰」
という価値観が当たり前でした。
しかし今は、景気や人材流動化、デジタル化の影響で状況が変化。
企業は柔軟に雇える人材を求め、正社員採用に慎重になっています。
【年齢を重ねたときに残る仕事とは？】
50歳手前の方の例を見ても分かる通り、
体力勝負や単純作業、誰でもできる仕事は
年齢を重ねるほど選択肢から消えていきます。
例えば…
✅「重い荷物を運ぶ仕事は可能か？」
✅「カフェや飲食店の需要は増えているか？」
✅「レジ打ちは今後どうなるか？ → セルフレジ・無人化が進行中」
✅「工場の軽作業は？ → 自動化で募集枠が減少」
こうした現実から見えてくるのは、
「年齢に左右されず働けるスキルが必要」 ということです。
【では、必要なスキルとは？】
答えは明確です。
皆さんも頭の中では分かっていると思います。
「PCスキル です」
「PCスキルが重要な理由」
✅「年齢に関係なく採用されやすい」
✅「体力に依存せず、長く働ける」
✅「スキルとして評価される」
✅「事務作業の幅が広がる」
✅「自宅でもできる仕事が増える」
✅「AI時代でも“入力・編集・管理”は必須」
【今、行動するかどうかで未来が変わる】
正社員、パート、アルバイトに関わらず、
企業が求めるのは ”即戦力になる人材” です。
そのためには…
✅「今から学び、スキルを磨く」
✅「年齢に左右されない武器を持つ」
✅「柔軟な働き方を受け入れる」
ことが必要です。
【まとめ】
”未来”を選ぶのは”自分自身”です。
体力に頼った仕事は年齢とともに難しくなり、
誰でもできる仕事は「AI」や「デジタル化」で減少します。
その中で、PCスキルを持つ人だけが、働き方の選択肢を広げられる のです。
50代からのキャリアで迷っているなら、
今こそPCスキルを身につけ、未来に備えるタイミング です。
皆さんはどう思われますか？
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