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お問い合わせ『管理職になりたくない人が約70％の時代に｜セカンドキャリアで本当に問われる現実とは？』
「早期退職・倒産が当たり前になった今、転職市場で評価される人・されない人の違い」
【管理職になりたくない人が約70％と言われる時代に】
最近「若者の約70％が管理職になりたくない」という調査結果を目にすることが増えました。
「責任が重い」「割に合わない」「プライベートを大切にしたい」――
その考え方自体は、決して間違いではないと思います。
ただ一方で、
早期退職の募集、企業倒産件数が過去最大といったニュースが、
テレビやネットで日常的に流れるようになりました。
今、
「この会社で定年まで働けるのだろうか」
そう不安を感じている方は、年齢に関係なく確実に増えています。
【もし“何かあった時”、あなたはどうしますか？】
今は問題なく働けていても、
✅「会社の業績悪化」
✅「突然の倒産」
✅「早期退職の募集」
✅「定年後も働かざるを得ない現実」
こうした状況は、”誰にでも起こり得る時代”です。
その時に必要になるのが、
「セカンドキャリア」「転職」「再就職」という選択肢です。
【管理職経験がないと不利になる現実】
これは綺麗ごと
40代後半以降の転職・再就職では、
企業は次のような視点で人を見ます。
【 企業が見ているポイント】
✅「今すぐ任せられる人か？」
✅「周囲をまとめる立場になれるか？」
✅「指示待ちではなく、自分で判断できるか？」
ここで大きく影響するのが
「管理職経験があるかどうか」 です。
特に男性の場合、
「長年働いてきて、なぜ管理職経験がないのか？」
この質問は、面接で非常に強く問われます。
【実際にあった、生徒さんのケース】
※ご本人の承諾を得て、内容を一部調整しています。
Tさん（男性・55歳）
アパレル関係の会社に長年勤務されていましたが、
アフターコロナの影響で会社が倒産。
これまで大学卒業後、
- 住宅メーカー：15年
- 食品メーカー：10年
- アパレル業界：8年
と、決して短くない職歴があります。
ただ、どの会社でも管理職の経験はありませんでした。
パソコンも少しは使用していたと言います。
就職活動のため当教室に入会し、MOS資格も無事取得できました。
PC操作はしっかり身につきましたが、
履歴書・職務経歴書も、私やスタッフ、AIの力も借りながら何度も修正しました。
しかし結果は――
書類選考で通らず、面接にすら進めない状態が続きました。
その数、約12社
【面接で必ず聞かれた質問】
数少ない面接の場で、必ず聞かれたのがこの質問です。
「なぜ10年前後も働いていて、管理職経験がないのですか？」
Tさん自身が管理職を拒んできたわけではありません。
真面目で、人柄もとても良い方です。
それでも、
採用側から見た時に
「即戦力としての上司像」が見えなかった
――これが、正直な現実でした。
残酷に聞こえるかもしれませんが、
これが今の転職市場です。
【人柄が良い＝採用される、ではない】
これは非常に大切なポイントです。
✅「真面目に働いてきた」
✅「指示された仕事はきちんとこなしてきた」
✅「大きな問題も起こしていない」
それでも転職市場では、
「評価されないことがある」
企業が見ているのは、
【人柄よりも見られること】
✅「何を任せられる人か？」
✅「判断・調整ができるか？」
✅「現場を回せるか？」
なのです。
【管理職経験がない人は、もう手遅れなのか？】
答えは NO です。
重要なのは、
管理職という「肩書き」ではありません。
【今からでも身につけられること】
✅「管理職的な考え方」
✅「自分で考え、提案する姿勢」
✅「パソコンやAIを「作業」ではなく「判断の道具」として使う力」
これらは、
”後天的に身につけることができます”
【「いつか」ではなく、「今」準備する】
Tさんのケースは、
決して他人事ではありません。
何かが起きてから動くのでは、
選択肢は一気に狭まります。
だからこそ、
【大切なこと】
✅「今の会社にいる「今」だからこそ準備する」
✅「スキルだけでなく、考え方を変える」
✅「セカンドキャリアを現実として考える」
この一歩が、
将来の自分を守ることに繋がります。
【最後に】
管理職になりたくない、という選択は否定しません。
ただし、
「ならなくていい」と
「ならなくても困らない」は別の話です。
いつかではなく、
”今すぐ始めること”
それが、これからの時代を生き抜くための
一番の現実的な選択だと、私は感じています。
「ＭIND SET」
”ワンクリックで、未来は選択肢に溢れている!!”
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