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お問い合わせ『”我が我が”の人ほど成長しにくい理由｜”我が我が”の人との上手な付き合い方』
最近、少し気になることがあります。
それは
「我が我が」という人が増えたように感じることです。
もちろん昔からそういう人はいました。
しかし最近は、以前よりも多く感じる場面があります。
例えば
✅「自分の意見ばかり主張する」
✅「人の話をあまり聞かない」
✅「自分中心で物事を考える」
こういった姿勢です。
ただ、ここで一つ不思議なことがあります。
それは
普段は「我が我が」と自己主張が強いのに、仕事では意欲的ではない人も少なくない…
という点です。
今回は、この少し不思議な現象について考えてみたいと思います。
【SNS文化で「自己主張」が強くなった】
まず一つ目の要因として考えられるのが
「SNS文化の影響」です。
今の時代は
✔「SNS」
✔「動画配信」
✔「個人発信」
などを通して、誰でも簡単に自分の意見を発信できる時代になりました。
その結果
✅「自分の意見を強く発信する」
✅「自分をアピールする」
✅「自分の考えを主張する」
という文化が以前より強くなっています。
もちろん、自己主張そのものは悪いことではありません。
むしろ大切なことでもあります。
しかしその一方で
自己主張と自己中心を混同してしまう人
も増えているように感じます。
【個人主義が強くなった】
昔の社会では
✔「協調性」
✔「空気を読む」
✔「周りに合わせる」
といった価値観が強くありました。
しかし現代では
✔「自分らしく生きる」
✔「個性を大切にする」
という考え方が広がっています。
これはとても良い変化ですが、一部では
✅「自分の考えだけを優先する」
✅「他人の意見を受け入れない」
✅「自分中心になる」
という形で現れてしまうこともあります。
【余裕のない社会】
もう一つの要因として考えられるのが
「社会全体の余裕のなさ」です。
現在は
✔「物価の上昇」
✔「給料の伸び悩み」
✔「将来への不安」
など、さまざまな問題があります。
人は余裕がなくなると
✅「自分のことを優先する」
✅「他人への配慮が減る」
✅「周囲を見る余裕がなくなる」
という傾向があります。
その結果として
「我が我が」という姿勢が強くなっている可能性もあります。
【謙虚さを学ぶ機会が減った】
昔は
✔「先輩後輩文化」
✔「職人文化」
✔「地域社会」
などの中で
「謙虚さや人との距離感」
を自然と学ぶ機会がありました。
しかし現在は
✔「転職が当たり前」
✔「人間関係が浅くなりやすい」
✔「コミュニティが小さくなった」
などの理由から
人との関わりの中で学ぶ機会が
減っているのかもしれません。
【ただし大事なポイント】
ここで大事なポイントがあります。
それは
「我が我が」と「主体性」は全く違う
ということです。
本当に成長する人、そして仕事で評価される人は
✅「自分の意見を持つ」
✅「行動する」
✅「責任を持つ」
という特徴があります。
つまり
言葉と行動が一致している
のです。
一方で「我が我が」の人は
✅「主張は強い」
✅「不満も多い」
✅「しかし行動は少ない」
というケースも少なくありません。
【なぜ”我が我が”の人は成長しにくいのか？】
普段は自己主張が強いのに
仕事では
✅「新しい仕事を避ける」
✅「責任を取りたがらない」
✅「提案をしない」
という人もいます。
これは
自己主張が強い＝主体性があるとは限らない
本当の主体性とは
「意見を言うこと」ではなく
「行動すること」
だからです。
行動しなければ経験も増えません。
経験が増えなければ成長も難しくなります。
その意味で
主張だけで終わる人は、成長のチャンスを逃してしまう可能性がある
のです。
【”我が我が”の人との上手な付き合い方】
では、このような人とは
どのように付き合えばよいのでしょうか？
無理に対立する必要はありません。
ポイントがいくつかあるのでご紹介します。
✅「正面からぶつからない」
”我が我が”タイプの人は自分の考えが強いため、真正面から否定すると対立が深くなることがあります。
✅「適度な距離感を持つ」
必要以上に関わるとストレスが増えることもあります。
仕事上の関係として”適度な距離を保つ”ことも大切です。
✅「相手に振り回されない」
相手の考えに影響されすぎず、”自分の軸を持つこと”が重要です。
【まとめ】
社会には様々なタイプの人がいます。
「我が我が」という人もいれば
「静かに努力」する人もいます。
しかし長い目で見ると
評価されるのは
主張するだけの人ではなく、行動する人
です。
周りの人に振り回されるのではなく
自分がどう成長するか。
そこに目を向けることが
大切なのではないでしょうか。
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