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お問い合わせVol.4 『企業側が採用したくない人( 第10選)』「企業が求めるのは成長する人材｜自己成長に無関心な人が採用されにくい理由」
以前、書いたBLOGで『企業側が採用したくない人 (第10選)』という記事を書かせて頂きました。
以前のBLOGを確認したい方は下記URLをクリックorタップにてご確認下さい。
『企業側が採用したくない人 (第10選)』 | 岡山のパソコン駆込み寺!!就活・転職希望の方・MOS資格もお任せください。
これを項目別で更に深掘りしていきます。
項目4.
「自己成長に無関心な人」
自己成長に無関心な人が敬遠される理由とは？
現代のビジネス環境は急速に変化しています。
その中で企業が求める人材は、変化に対応しながら自己成長を続けられる人です。
一方で、自己成長に無関心な人は、職場の中で次のような課題を生む可能性があります。
企業が抱えるリスク
- 新しいスキルや知識を身につけない
業務のデジタル化が進む中で、新しいツールや技術を学ぶことが求められています。
しかし、自己成長に無関心な人は「学び直し」を避け、変化に取り残されてしまいます。
これにより、組織全体の成長も妨げられる可能性があります。 - 課題解決能力の低下
自己成長を怠る人は、自分の範囲外の業務や新しいチャレンジに消極的です。
その結果、困難に直面したときの対応力が不足し、チーム全体の負担が増えてしまいます。 - 職場の士気に悪影響を与える
自己成長に興味を持たない人が周囲に与える影響は意外と大きいものです。「どうせ自分には無理だ」という態度は、職場の雰囲気をネガティブにし、他の社員のやる気を削ぐ要因になり得ます。
自己成長への無関心が面接で見抜かれるポイント
採用面接の場では、企業側は応募者が自己成長にどれほどの関心を持っているかを注意深く観察します。
例えば、次のような質問に対する回答から、成長意欲があるかどうかが判断されます。
- 最近、学んだことや新しく挑戦したことは何ですか？
ここで具体的な経験を語れない人は、成長意欲がないと見なされる可能性があります。 - 過去の失敗をどのように克服しましたか？
成長意欲のある人は、失敗から学んだ教訓やその後の行動について話せます。
一方で、何も変化がなかった場合はマイナス評価を受けることが多いです。
パソコン教室での経験から学ぶ自己成長の重要性
私たちのパソコン教室では、多くの生徒さんが新しいスキルを身につけることで、自己成長を実感しています。
一例として「職場でExcelが全く使えなかった生徒さんが、コツコツと学習を重ね、今では効率化提案ができるレベルに成長した」という事例があります。
このような自己成長を体験すると、自信が生まれ、新たな挑戦への意欲も高まります。
自己成長を意識するための3つのステップ
- 現状を客観的に把握する
自分のスキルや知識がどのレベルにあるのかを定期的に確認しましょう。 - 小さな目標を設定する
いきなり大きな目標を立てるのではなく、少しずつ達成できる目標を設定することが大切です。 - 成功体験を積み重ねる
学びを通じて得られる成功体験が、自己成長の原動力になります。
まとめ：自己成長は自分と企業の未来を拓くカギ
自己成長に無関心な人材は、個人としても組織としても成長の機会を失ってしまいます。
一方で、自己成長に前向きな人は、企業にとっても貴重な存在です。
日々の小さな努力を重ねることで、自分自身の可能性を広げ、企業の期待に応える人材へと成長していきましょう。
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