2024.11.19 office

Vol.3『企業側が採用したくない人( 第10選)』「ネガティブな発言が職場の雰囲気を悪化させる理由と対策」

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以前、書いたBLOGで『企業側が採用したくない人 (第10選)』という記事を書かせて頂きました。

以前のBLOGを確認したい方は下記URLをクリックorタップにてご確認下さい。

『企業側が採用したくない人 (第10選)』 | 岡山のパソコン駆込み寺!!就活・転職希望の方・MOS資格もお任せください。

これを項目別で更に深掘りしていきます。
項目3.
「ネガティブな発言が多い人」

本文

職場においてネガティブな発言が多い人は、チームやプロジェクト全体に悪影響を及ぼすことがあります。
企業はポジティブな影響を与える人材を求めているため、ネガティブな発言が多い人は採用後に評価を下げてしまうリスクがあります。
今回は、ネガティブな発言がどのように職場に影響を与えるのか、またその改善方法について考えます。

1. ネガティブな発言が職場に与える影響

① チームの士気を低下させる
「どうせ無理だ」「やっても意味がない」という発言は、周囲のモチベーションを下げ、前向きな取り組みを阻害します。
これにより、チーム全体のパフォーマンスが低下する可能性があります。

② 職場の雰囲気を悪化させる
ネガティブな発言が多い人がいると、職場の雰囲気が重くなり、コミュニケーションが減少します。
これにより、協力体制が崩れ、プロジェクトがスムーズに進行しなくなることもあります。

2. なぜ企業はネガティブな発言を嫌うのか

企業は、問題解決能力や建設的な意見を求めています。
ネガティブな発言は、問題を解決するための建設的な議論を妨げるだけでなく、信頼やリーダーシップも損ないます。
その結果、企業はその人材を「問題を作り出す人」として捉えることがあります。

3. ネガティブな発言を改善するためのポイント

① 自分の発言に気をつける
ネガティブな意見を言う前に、一度考え「どうすれば改善できるか」という視点で話すようにしましょう。

② ポジティブなフレーズを使う習慣をつける
たとえば、「難しいですね」ではなく「挑戦のしがいがありますね」という表現に変えるだけで、周囲に与える印象が大きく変わります。

③ 感謝や称賛を増やす
他人の努力や成果に感謝を伝えたり、称賛したりすることで、ポジティブな雰囲気を作り出せます。

4. まとめ：ポジティブな影響を与える存在へ

職場では一人ひとりがチームの一部として影響を与えています。
ネガティブな発言を減らし、建設的でポジティブなコミュニケーションを心がけることで、職場全体がより良い環境になり、結果的に自身の評価も向上するでしょう。

日常生活や学びの場でもネガティブ発言は成長を妨げる!!

日常生活や新しいスキルを学ぶ場においても、ネガティブな発言や考え方は成長の大きな障壁となります。
私たちのパソコン教室でも、これを深く実感しています。

スポーツの場面
チームでのスポーツにおいて、試合前に「無理だよ」「勝てる気がしない」といった発言をする選手がいると、チーム全体の士気が低下します。
同じように、学びの場でも「私にはパソコンなんて無理」「今さら覚えても意味がない」といった言葉は、やる気を削ぐだけでなく、周囲の学習意欲にも影響を与えます。
スキル習得の場面
パソコン教室に通う方の中には、「自分は若くないから覚えられない」「これを学んでも職場で役立つか分からない」と不安を口にする方もいます。
しかし、私たちはこうしたネガティブな思い込みを変えることを大切にしています。
一歩踏み出し、少しずつ進むことで、驚くほどの成長を実感する生徒さんが多いからです。
教室の理念：ポジティブな心が成果を生む
私たちの教室では、最初に「まずはやってみる」という心構えを大切にしています。
ネガティブな発言を減らし、代わりに「どうやったらできるか」を考える視点を持つことで、学びの質が飛躍的に向上します。
失敗を恐れるよりも、挑戦を楽しむ姿勢が成果に繋がるのです。