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お問い合わせ『職場で誰も何も言わなくなったら要注意｜言われるうちが華』
【言われるうちが華？職場で誰も何も言わなくなったら要注意!!】
「言われるうちが華」という言葉があります。
これは、周囲から指摘やアドバイスを受けられるうちはまだ期待されている証拠であり、何も言われなくなったときこそ危機的状況だという意味です。
最近ではハラスメント問題などの影響で、上司や先輩社員が部下や後輩に指摘しにくい雰囲気があり、この言葉が少し懐かしくも感じられるかもしれません。
しかし、現実問題として「言われなくなること」が本当に危険な状態であることは変わりません。
特にある程度キャリアを積んだ人に対しては、周囲は何も言わなくなる傾向があります。
これは優秀な人なら問題ありませんが、そうでない人にとっては大きな落とし穴になりかねません。
【なぜ誰も何も言わなくなるのか？】
職場には仕方のない事ですが、明らかに仕事ができない人が一定数います。
- 朝イチの会議に遅刻する
- 意味不明な資料を作成し、平然と会議で発表する
- うっかりミスを連発し、まともに仕事を仕上げることがないetc.
こうした人に対して、最初は周囲も注意をします。
しかし、何度指摘しても改善されないと「もう何を言っても無駄」と判断され、やがて誰も何も言わなくなります。
つまり「オトナの対応」として「相手にしない」という選択肢を取るようになるのです。
日常の人間関係でも、空気が読めない知人に対して「こういう発言はやめたほうがいいよ」とわざわざ説明することは少ないですよね。
それと同じように、職場でも「この人はダメだ」と判断された瞬間、誰も改善のための指摘をしなくなるのです。
【仕事ができない人ほど「なぜ誰も教えてくれなかったのか」と言う】
問題なのは「言われなくなった人」の多くが、自分がその状況にいることに気づいていないことです。
こうした人が転職などで環境を変えたとき「前の職場では誰も何も言わなかったのに！」と驚くことがよくあります。
しかし、それは前の職場の人たちが「何を言っても無駄」と判断し、見放していただけなのです。
「言われない＝問題がない」ではなく「言われない＝誰も期待していない」と考えるべきです。
もし、最近周囲からのフィードバックが減ったと感じるなら、それはむしろ危機感を持つべきサインかもしれません。
【言われなくなったと感じたらチェックすべきこと】第５選
では、言われなくなったと感じたときにどうすればいいのでしょうか？
まずは以下のポイントを自己チェックしてみましょう。
- 最近、上司や同僚からフィードバックを受けているか？
- 業務に対する指摘やアドバイスが突然減っていないか？
- 重要な仕事を任されなくなっていないか？
- 自分の意見に対して、周囲が関心を持たなくなっていないか？
- 会話の中で自分だけが浮いていると感じることが増えていないか？
もしこれらの項目に複数当てはまるなら、すでに「見放されている」可能性が高いかもしれません。
【言われるうちに気づき、成長できる人が生き残る】
近年のハラスメント問題などで、職場のコミュニケーションは確かに難しくなっています。
しかし、それでも言われるうちに気づいて改善できる人が成長し、結果的に生き残るのです。
何も言われなくなったとき、それは「期待されなくなった」ということ。
そうなる前に、自分の立ち位置を見直し、積極的にフィードバックを求める姿勢を持つことが大切です。
仕事ができる人ほど、むしろ自分から「意見を聞かせてください」と言うものです。
【生き残れなかった場合、どうなるのか？】
もし「言われなくなった状態」に気づかず、改善しないままでいるとどうなるのでしょうか？
- 重要な仕事を任されなくなり、キャリアの成長が止まる
- 周囲とのコミュニケーションが減り、孤立する
- 人事評価が下がり、昇進や昇給の機会を失う
- 最悪の場合、リストラや退職勧奨の対象になる
このように、「言われなくなること」は単なる注意の減少ではなく、キャリアに大きな影響を与える可能性があります。
自分がこの状況に陥っていないか、定期的に振り返ることが重要です。
私自身も会社員時代に、こうした状況に陥った人を多く見てきました。
幸い、私は職人の家庭で育ったこともあり、幼い頃から父親やその職人仲間、会社の上司に「言われるうちが華だぞ」と言われ続けてきました。
そのおかげで常に指摘を素直に受け止め、成長する意識を持ち続けることができました。
「言われるうちが華」という言葉を忘れずに、成長の機会を逃さないようにしましょう。
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