2023.07.15 パソコン・スマホ

『転職エージェントの言葉に疑問符を持つべき理由』

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本日のBLOGは、当教室の生徒様のお話しを…
転職を考えている45歳の女性が、就職エージェントに相談したところ、「その年齢だと、大体50社くらいの企業にアタックされています」と言われたとのことです。

しかし、当教室の同年代の生徒たちは、そんなに就活せずに転職に成功している方が多いのです。
では、エージェントが何を根拠にそのような話をしたのでしょうか？
この記事では、その疑問に焦点を当て、何でも信じるのではなく、情報を見極める重要性について考えてみましょう。
　

1.【エージェントの主張の根拠が不明瞭である可能性】
エージェントが「50社くらいの企業にアタックされている」と主張した根拠は明確にされていません。
彼らがどのような情報を基にしているのか、具体的なデータや調査結果を提示していないので、その主張の信憑性に疑問が生じます。　

2.【経験に基づく情報の限定性】
エージェントの話は、彼らの経験や個別のケースに基づいている可能性があります。
ただし、全ての45歳の女性が同じような就活状況に直面するわけではありません。各人の経歴、スキル、志向性などによっても異なるため、一概に同じ結果を適用することは出来ません。
　

3.【エージェントの利益に関わる可能性】
就職エージェントは、求職者を企業に紹介することで手数料を得る場合があります。
そのため、エージェントが意図的に求職者を不安にさせ、多くの企業に応募させることで自身の利益を追求する可能性も考えられます。
そのため、彼らの話に完全に依存するのではなく、他の情報源も参考にすることが重要です。　

「まず、ほとんどが書類選考で落ちますよ」と言われたらしいです。
結構、ガツガツと言ってくるエージェントですね…
　

【書類選考における年齢差別の噂について】
「まず、ほとんどが書類選考で落ちますよ…」
このような発言には、年齢に基づく差別的な意図があるのでしょうか？
この記事では、書類選考における年齢差別の噂について再検討し、客観的な視点から情報を提供します。
　

1.【年齢による差別は違法である】
法律によれば、年齢に基づく差別は違法です。
企業は採用過程において、候補者の年齢を判断基準として用いることは許されていません。書類選考においても、応募者の能力や経験に基づいて選考すべきです。　

2.【個別のエージェントの見解には注意が必要)
エージェントが「書類選考で落ちる」と主張した場合でも、その意見は個別の見解に過ぎません。
他のエージェントや求人情報など、複数の情報源を参考にすることが重要です。
一人のエージェントの意見だけに依存するのではなく、客観的な情報を総合的に判断しましょう。
　

【参考】
書類選考の成功のためのポイント: 書類選考において成功するためには、以下のポイントが重要です。

履歴書と職務経歴書を適切に作成する: 自分の経験や能力を的確に伝えることが求められます。
基本的な応募要件を満たしているか確認する: 募集要項を確認し、応募資格を満たしていることを確認しましょう。
職務経歴やスキルを強調する: 企業の求める要件に合致する自身の経歴やスキルを強調することが重要です。

【まとめ】
エージェントの言葉に疑問を持つことは重要です。
情報を適切に見極める能力は、転職活動において成功するために必要なスキルの一つです。
一方的な情報に飛びつくのではなく、複数の情報源を参考にし、自身の経験や能力を信じて進むことが大切です。
信じるだけでなく、自ら情報を吟味し、最良の選択をすることで、転職活動に成功する可能性を高めましょう。
　

年齢に基づく差別は違法であり、書類選考においても適用されます。
エージェントの一方的な意見に依存せず、客観的な情報を複数の情報源から収集しましょう。
ネットで便利な世の中になったといっても、足を運びハローワークに行くことも求人誌を見ることも選択肢の一つです。
自身の経歴や能力を的確に伝えるために、履歴書や職務経歴書の作成にも十分な時間と努力を注ぎましょう。
最終的な選考結果は企業の判断に委ねられますが、適切な対策を講じることで成功の可能性を高めることができます。

情報多可の時代で様々な情報が飛び交っている時代です。
騙されたとは言えないとしても、検索エンジンで偏った情報に左右されてしまう時代です。
2000年のIT革命と言われた時代から、ネットが普及し私たちの生活は素晴らしく豊かになりました。
しかし、情報が溢れかえった今現在、そこから詐欺や犯罪が増えたことも事実です。

ちなみに今回の生徒の方は、営業職を20年程されており、転職が3回ほどありましたが、全ての転職で営業をされてきたそうです。
会社の中での営業のやり方も同じではありません。
その中で色んな経験と勉強を行ってきて営業職という「スキル」があるわけですね。
無事、別のエージェント会社で2回目の就職活動で内定を頂き、現在も働きながらパソコンのスキルも上げてきています。

当教室の転職希望の方で、就職エージェントとのトラブルがあった事例も少なくはありません。
多くの件数ではありませんが…
※就職エージェントが悪いと言っているわけではありませんので、ご理解の程宜しくお願い致します。

偏った情報だけに固執せず、多くの情報、自分の五感を研ぎ澄ませなければならない時代にもなったと私自身感じます。
皆さんが、豊かに生きていける情報を取り入れ、幸せな生活や挑戦する事への素晴らしさを、この情報化社会の中でうまく使用できるように願います。

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